Agent·e de supracommunalité – Indicateur·rice-expert·e (H/F/X)

La Province de Namur organise un examen de recrutement au grade d’employé·e d’administration (classe 2 bis) -  agent·e de supracommunalité – Indicateur·rice-expert·e pour le Pôle Supracommunalité et Zones de Secours du Service Territoire & Supracommunalité Veuillez prendre connaissance du descriptif de fonction sur le site internet de la province de Namur : https://www.province.namur.be/emploi# Vos missions : Sous l’autorité de sa hiérarchie, l’indicateur·rice-expert·e sera chargé·e de transmettre à l’AGDP l’ensemble des modifications apportées aux biens situés sur le territoire communal, en vue d’assurer la mise en conformité fiscale des biens concernés. Ces modifications sont communiquées par l’encodage des données au sein de l’application URBAIN. Afin d’atteindre cet objectif, l’indicateur-expert provincial poursuit plusieurs missions : - l’apurement du retard d’encodage de la Commune des permis d'urbanisme ainsi que des permis uniques et de transfert des plans à l’AGDP - le repérage et la vérification des biens « sans confort » repris à la matrice cadastrale comme non équipés d'un chauffage central et/ou d'une salle de bain - le repérage et l’analyse des biens divisés en appartements et non déclarés au niveau fiscal et urbanistique - la vérification de l’affectation d’immeubles non-imposables ou immunisés du précompte immobilier - l’analyse du statut des permis d'urbanisme et des permis uniques octroyés ces dernières années afin de déceler les éventuelles déclarations de fin de travaux non transmises à l’AGDP - la vérification des permis uniques ainsi que des plans y afférents relatifs à des biens situés au sein de zones d’activités industrielles et économiques - la recherche et l’analyse pour déceler de potentielles autres discordances entre les informations reprises à la matrice cadastrale et la réalité sur terrain, tant pour les immeubles bâtis que non bâtis (exemple : immeubles agrandis ou transformés sans permis) Les missions listées ci-dessus constituent un cadre général et ne présentent aucun caractère exhaustif. Ces missions seront exercées principalement au sein de l’administration provinciale. Certaines missions qui le nécessitent se dérouleront toutefois dans les communes. La procédure de sélection : Les modalités de l'examen seront adaptées en fonction du nombre de candidatures recevables réceptionnées. Celles-ci seront communiquées aux postulants et postulantes à la clôture de l'appel.

Une estimation de la rémunération peut être demandée à l’adresse daccota@province.namur.be - Octroi de chèques-repas d'une valeur de 8 euros par jour presté (1,09 euros quote-part travailleur et 6,91 euros quote-part employeur) ; - Remboursement des frais de transports publics pour le trajet domicile-lieu de travail ; - Assurance hospitalisation après un an d’occupation ; - Assurance groupe (2ème pilier de pension) à hauteur de 3% du salaire brut annuel ; - Remboursement de 0,37 euro/km par

La Province de Namur, en tant qu'institution, est là pour épauler, stimuler, renforcer les initiatives du terrain. Elle joue un rôle important de pouvoir intermédiaire entre les communes et les instances supérieures que sont la Wallonie, la Fédération Wallonie-Bruxelles et l’État fédéral. Elle est ainsi impliquée tant dans le développement économique et l'environnement que dans les secteurs de la santé, de la culture, l'enseignement.