Conseiller RH pour le service Gestion des Carrières (H/F/X)

Contexte de la mission La conseillère ou le conseiller RH contribue à la gestion et au développement des ressources humaines de l’Administration en assurant la mise en œuvre des politiques RH et le suivi administratif des dossiers du personnel. Elle ou il accompagne la ligne hiérarchique et les membres du personnel dans les différentes étapes de la carrière, en garantissant l’application de la réglementation et la qualité des processus RH. Missions Gestion administrative des ressources humaines Assurer la gestion administrative complète des dossiers du personnel, de l’entrée en service jusqu’au départ. Rédiger et actualiser les contrats de travail, avenants et conventions spécifiques (mise à disposition, bénévolat, étudiants, etc.). Rédiger les projets de délibération nécessaires à la validation des procédures et des demandes du personnel. Rédiger et actualiser les procédures internes. Mettre à jour les données individuelles dans les logiciels RH et veiller à l’exactitude des informations encodées. Organiser l’archivage physique et numérique des documents RH et assurer la numérisation ainsi que la traçabilité des pièces administratives. Garantir la conservation légale des documents et la conformité au cadre réglementaire en vigueur. Mettre à jour les documents internes et modèles administratifs. Tenir à jour les textes légaux conformément aux nouvelles dispositions législatives. Conseil RH et pilotage Répondre aux questions des membres du personnel et de la ligne hiérarchique en matière RH. Apporter un soutien et un conseil dans la gestion des situations individuelles ou collectives. Produire des indicateurs et statistiques utiles au pilotage des ressources humaines. Développer des outils de suivi et tableaux de bord RH. Participer à l’amélioration continue des procédures et processus RH. Collaborer avec les services internes et partenaires externes dans les dispositifs RH. Garantir la bonne organisation et la qualité des activités confiées à l’équipe. Motiver et accompagner ses collègues autour d’un projet commun.

Contrat Type de contrat : un contrat à durée indéterminée à temps plein Régime du travail : 38 heures/semaine Lieu du travail : Namur (Hôtel de Ville) Horaire variable du lundi au vendredi : Arrivée entre 07h00 et 09h00 - Pause entre 12h00 et 13h30 - Départ entre 15h30 et 17h30 Vacances annuelles Nombre de congés annuels à temps plein : Congés annuels : 26 jours Vacances annuelles extra-légales : 3,5 jours (en moyenne) Salaire Salaire annuel brut d’une agente ou d’un agent A1 (master)