Technicien chauffage et sanitaire (H/F/X)

Description de l’emploi 3 raisons de choisir ce job Une rémunération valorisée selon vos compétences Un emploi stable au sein d’une société sérieuse Une ambiance de travail conviviale La description de votre emploi En tant que technicien chauffagiste, vous intervenez chez les clients pour installer, entretenir et dépanner des systèmes de chauffage central dans des bâtiments résidentiels et commerciaux. Vous réalisez des installations complètes de chauffage, notamment des chaudières au gaz ou au mazout, murales ou au sol, ainsi que des radiateurs et des planchers chauffants. Vous assurez la mise en service des installations, effectuez les réglages techniques nécessaires et vérifiez leur conformité. Vous prenez en charge l’entretien courant des équipements, avec les opérations de nettoyage et de contrôle. Vous diagnostiquez les pannes avec précision et identifiez la solution adaptée à la situation. Vous intervenez pour les dépannages afin de rétablir le bon fonctionnement des installations. Vous conseillez les clients sur l’utilisation et le suivi de leur installation. Exigences du poste Les compétences requises Pour le poste de technicien chauffagiste, vous devez déjà répondre aux critères suivants. Vous avez suivi une formation technique spécialisée en chauffage. Vous justifiez d’une première expérience probante comme technicien chauffagiste. Vous maîtrisez les chaudières au gaz et au mazout. Vous possédez les agréments G et/ou L en cours de validité, ainsi qu’un permis B. Vous êtes capable de travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec une équipe. Description de l’entreprise Créée en 2012, cette société est active dans les provinces de Luxembourg, de Namur et de Liège. Offre: Votre salaire et vos avantages extralégaux Voici à quoi ressemble votre package: Selon votre expérience, votre salaire se situe entre 18,59 et 22,37 euros par heure. Vous recevez des chèques-repas de 3,09€ par jour presté. À propos de vos congés Vous bénéficierez de 20 jours de congés légaux (conditionnés à une occupation à temps plein l’année précédente) ainsi que de 12 jours de repos compensatoires dus à votre régime horaire de 40h/ semaine. Les périodes de congés sont fixes, collectives et imposées par le calendrier du secteur de la construction.