Description du poste
Als HR Officer sta je onder meer in voor het opvolgen en uitvoeren van het wervings- en selectieproces van a tot z van allerlei bediendeprofielen binnen onze organisatie, zowel voor onze operaties in onze 6 distributie-sites (te Mollem, Lokeren, Wommelgem, Charleroi, Roeselare en Paal-Beringen), alsook voor onze hoofdzetel te Neder-Over-Heembeek.
Hiernaast bied je een brede expertise, organisatorische en administratieve ondersteuning voor de verschillende HR domeinen binnen onze HR-dienst (zoals learning & development, personeelsadministratie, opvolging uitzendkrachten, HR projecten, etc.).
Je hebt een uitgebreid en gevarieerd takenpakket en draagt in belangrijke mate bij tot de realisatie van onze HR-doelstellingen. Je rapporteert in het HR team aan de HR Business Partner.
Link naar de functiebeschrijving in detail.
Verantwoordelijkheden: Je voert het wervings- en selectieproces uit van A tot Z, voor zowel bedienden als kaderfuncties:
Je ondersteunt het Learning en Development gebeuren:
Je volgt op overkoepelend niveau mee de uitzendkrachten op, dit zowel op onze hoofdzetel, alsook voor onze verschillende sites met onze verschillende interim partners.
Je verzorgt de personeelsadministratie volgens vastgelegde procedures en in overeenstemming met de wettelijke bepalingen, zoals bijvoorbeeld: opmaken en opvolgen van contracten, opmaak personeelsaanvragen, onthaaldocumenten, brieven, opmaak vertalingen, opvolgen van uurroosters, telefoonabonnementen, addendums aan arbeidscontracten, educatief verlof opvolgen, documenten archiveren, procedures opmaken en up to date houden, …
Je biedt ondersteuning bij de implementatie en opvolging van uiteenlopende HR-projecten.
Je neemt de nodige initiatieven om jouw eigen expertise en know-how permanent up to date te houden inzake HR materie, zoals bijvoorbeeld opleiding volgen of nieuwsbrieven volgen inzake AI mogelijkheden in HR, inzake nieuwe regelgevingen, etc …