carreleur (H/F/X)

Description de l’emploi Notre partenaire est à la recherche d'un carreleur qualifié pour réaliser les tâches suivantes : Pose de revêtements de sol et muraux ; Pose de carrelages sur chape fraîche ; Travaux de finitions : plinthes, ragréage, lissage des joints et mise au propre de l'ensemble ; Application de sur chape durcie et pose de carrelages ; Pose de faïences ; Aménagements extérieurs et carrelage de terrasses ; Exigences du poste Les compétences requises En tant que carreleur qualifié : Vous savez démarrer seul un chantier et êtes autonome Vous avez une expérience d'au moins 3 ans Vous êtes flexible au niveau des heures Description de l’entreprise Notre partenaire est spécialisé depuis plus de 10 ans dans la réalisation de travaux de chape, dallage, pavage ou carrelage et réalise avec soins la maintenance, l'entretien et les réparations de d'aménagements intérieurs et extérieurs. Basé dans la commune de Walcourt, il réalise des chantiers partout en Wallonie, Bruxelles ainsi qu'à la frontière française. Le patron est toujours sur chantier. C'est une petite société conviviale et familiale. Pourquoi passer via Accent? Accent Construct allie la flexibilité d’une agence d’intérim et la qualité d’une agence de sélection. Vous disposez d'un véritable suivi tout au long de la période d'essai pour vous garantir une situation optimale ainsi qu'un job adapté aux attentes grâce à la forte reconnaissance d'Accent Construct dans le bâtiment. Vous êtes curieux et voulez en savoir plus : www.accentjobs.be Offre: Votre salaire et vos avantages extralégaux Voici ce que vous pouvez attendre: selon votre expérience, votre salaire se situe entre 18.231 et 21.940 euros par heure vous recevez des écochèques de 115€/an en plus de votre salaire À propos de vos congés 32 jours de congé pour recharger vos batteries ! vous bénéficiez de 20 jours de congés légaux par an, principalement répartis pendant les périodes de fermeture collective en été et en hiver, selon le calendrier du secteur de la construction (CP124). à cela s’ajoutent 12 jours de repos compensatoire, accordés en raison de l’horaire de 40 heures par semaine. Ces jours de récupération sont planifiés en fonction de l’organisation de l’entreprise et selon les règles du secteur.