Infirmier / Infirmière (H/F/X)

Dans le respect des lois et règlements en vigueur, du statut et/ou du règlement de travail de l’institution, de normes de sécurité et d’hygiène, des procédures spécifiques au CPAS et aux maisons de repos et des directives de la hiérarchie, l’infirmier(ère) doit réaliser les actes liés à l’art infirmier (soins infirmiers, prise en charge de la personne âgée, …) et assurer le travail administratif qui en découle. Respecter la déontologie et appliquer la réglementation et les instructions en vigueur dans l’entreprise, Respecter la confidentialité des informations traitées ou communiquées, Savoir instaurer une relation de confiance, Savoir établir des priorités, Travailler méthodiquement et rigoureusement, Savoir apprécier l’urgence de la demande, Réagir rapidement, avec calme et maîtrise de soi, en présence d’un événement soudain, S’occuper sans distinction de tous les résidents, Faire preuve de conscience professionnelle, Intégrer dans sa pratique professionnelle l’évaluation permanente de son travail. Être capable de collaborer avec l’équipe pluridisciplinaire, Posséder des qualités sociales, relationnelles et humaines, Respecter autrui et contribuer au maintien d’un environnement agréable, Respecter les convictions philosophiques et religieuses des résidents et de leur famille, Être à l’écoute de publics divers, Respecter le secret professionnel, Être résistant(e) au stress, S’adapter au changement, Faire preuve d’initiative, Respecter l’horaire de travail, Être disponible et souple : s’adapter aux besoins du service. Obligation légale de formation permanente. Pour ce faire, il/elle doit participer aux formations organisées, proposées ou vivement conseillées par l’institution ou par des organismes extérieurs. Intégrer, dans sa pratique professionnelle, les notes de service, les instructions données et les formations suivies.

Chèque-repas | Prime de fin d’année | Prime 500 | Prime d’attractivité | Adhésion au service social collectif | Remboursement des frais de déplacement en transport publics | Assurance hospitalisation | 26 jours de congés annuels + octroi de 10,5 jours extralégaux supplémentaires | Echelle de rémunération : Breveté(e) A2 : Barème IFIC catégorie 14B – salaire variable selon l’ancienneté pécuniaire valorisable : au minimum 3.468,66 € brut/mois et maximum  5.278,12€ brut/mois indexé au 01/03/2026 pour 1 temps plein Bachelier(ère) A1 : Barème IFIC catégorie 14 – salaire variable selon l’anciennet