Recrutement d’un puériculteur/puéricultrice à temps partiel pour les milieux d’accueil communaux et constitution d’une réserve de recrutement (H/F/X)

Le puériculteur (H/F/X) accueille, encadre et accompagne les enfants au sein des crèches communales, dans le respect de leurs rythmes et en collaboration avec les parents et l’équipe. Il est notamment amené à : Observer et comprendre • analyser les réactions des enfants et des parents, ainsi que les situations ou comportements inhabituels, pour en comprendre les enjeux ; • comprendre ce que vit l’enfant et les besoins qu’il ne sait pas encore exprimer avec des mots ; • étudier la dynamique du groupe et décider de ce qu’il y a lieu de faire pour l’enfant dans la situation concernée. Organiser et sécuriser • déterminer le déroulement de la journée (activité / repos, jeu individuel / animations collectives, repas, soins, siestes) en respectant les rythmes de l’enfant ; • anticiper les réactions des enfants, donner des consignes claires et rester vigilant pour prévenir accidents, chutes et disputes ; • gérer les risques de contagion en appliquant les consignes de l’infirmière ou du médecin et respecter les prescriptions médicales à administrer ; • canaliser les disputes, tensions et conflits entre enfants ; • noter les présences dans le carnet. Accompagner et stimuler • accompagner les enfants dans l’apprentissage de la vie en groupe, de la propreté, de la prise des repas et dans leur développement moteur et psychologique ; • encadrer les enfants individuellement et en groupe, les guider avec des repères clairs et structurés ; • consoler et rassurer l’enfant, développer une relation de confiance et l’accompagner au moment du départ des parents ; • encourager l’enfant à parler, échanger, jouer et participer aux activités, et le stimuler par des techniques d’éveil. Collaborer et communiquer • accueillir les enfants et les parents à l’arrivée et au départ, dans un cadre familial ; • échanger avec les parents sur les habitudes, rituels, besoins et progrès de l’enfant et participer activement à la période de familiarisation ; • signaler les symptômes de maladie à l’infirmière et aux parents, et rapporter les problématiques relatives à l’enfant à la hiérarchie ; • collaborer avec l’ensemble des membres du personnel. Aptitudes et savoir-être • canaliser son énergie et rester disponible malgré la fatigue face à un public d’enfants qui bougent, rient, crient ou pleurent toute la journée ; • se montrer patient, ouvert aux différences culturelles et philosophiques ; • s’adapter aux personnalités, aux exigences et aux rituels des parents, dans le cadre convenu au sein de la crèche ; • garantir polyvalence et adaptabilité, et pouvoir assurer divers remplacements en cas d’imprévus ; • chercher des alternatives quand l’approche ne convient pas à l’enfant ou à la situation.

Chèque-repas | Assurance hospitalisation | Régime de congé propre au secteur public | intervention dans les déplacements domicile-travail en transports en commun ou à vélo, selon les règles applicables | Contrat à durée déterminée d’un an, renouvelable une fois pour un an, avec possibilité de passage en contrat à durée indéterminée selon l’évaluation prévue par les statuts ;