Publié le 9 novembre 2026 · Expire le 21 décembre 2026
Description du poste
En tant que chargé(e) de projets, vous concevez, pilotez et évaluez des projets visant à
améliorer la qualité de vie, l’accompagnement et l’inclusion des publics accompagnés
(personnes âgées, en situation de handicap, en difficulté sociale, etc.).
Vous travaillez en transversalité au sein d’une équipe déjà en place et en collaboration avec
différentes équipes pluridisciplinaires, les partenaires institutionnels et les usagers, dans
une démarche de développement, d’innovation et de coordination des actions.
Missions principales :
Analyse des besoins et conception du projet.
Identifier les besoins à partir de diagnostics de terrain.
Définir les objectifs, les moyens et les indicateurs d’évaluation du projet.
Construire des projets en cohérence avec les valeurs et le projet d’établissement ou de
service.
Mise en oeuvre et coordination.
Piloter la réalisation opérationnelle des actions du projet.
Mobiliser et animer une équipe pluridisciplinaire (soignants, éducateurs, psychologues,
partenaires extérieurs…).
Coordonner les acteurs internes et externes (institutions, associations, collectivités,
usagers).
Garantir la cohérence et la continuité des actions menées dans le cadre du projet.
Suivi, évaluation et amélioration continue.
Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation adaptés (tableaux de bord, bilans
qualitatifs et quantitatifs).
Rédiger les rapports de suivi, bilans et comptes rendus à destination des directions et
financeurs.
Proposer des axes d’amélioration et de nouvelles orientations.
Assurer la capitalisation des bonnes pratiques au sein de la structure.
Communication et valorisation
Organiser des réunions avec les équipes et partenaires.
Assurer la communication interne et externe sur les projets (plaquettes, rapports d’activité,
supports de présentation).
Valoriser les résultats et impacts sociaux du projet.
Avantages
CDD de 6 mois temps partiel 24h/semaine, à pourvoir dès janvier 2027 jusqu’au 30 juin 2027,
avec possibilité de renouvellement en fonction des perspectives de pérennisation du poste.