HR Business Partner (H/F/X)

Als HR Business Partner verbind je People & Culture met de dagelijkse werking van onze klantensites. Je combineert praktische HR-ondersteuning met aandacht voor sociale relaties, personeelsbezetting en correcte toepassing van de sociale wetgeving.   Je adviseert Key Account Directors, Contract Managers, Site Managers en teamverantwoordelijken over rekrutering, onboarding, interne mobiliteit, functioneren, afwezigheden, ontwikkeling, retentie en offboarding. Je bezoekt regelmatig klantensites, luistert naar medewerkers en leidinggevenden en vertaalt hun vragen naar concrete acties met duidelijke afspraken en opvolging. Je coacht managers in hun leiderschap en in het voeren van feedback-, terugkeer-, ontwikkelings- en disciplinaire gesprekken. Je behandelt individuele en collectieve personeelsdossiers, ondersteunt conflictbemiddeling en schakelt waar nodig de collega's van Legal en Employee Relations in. Je draagt bij aan een constructief sociaal klimaat, onderhoudt contacten met werknemersvertegenwoordigers en vakbondsdelegaties en neemt, wanneer toegewezen, deel aan lokaal sociaal overleg als werkgeversvertegenwoordiger. Je ondersteunt de personeelsplanning en werkt samen met Talent Acquisition en Operations aan de werving en onboarding van moeilijk invulbare technische en gespecialiseerde profielen. Je volgt verzuim, verloop, vacatures en overuren op en helpt managers om gerichte verbeteracties te nemen. Je begeleidt ook de personeelsaspecten van contractopstarts, transfers en wijzigingen in de dienstverlening. Je bewaakt samen met Payroll en HR-administratie de tijdige en correcte verwerking van personeelsgegevens, contractuele wijzigingen, uurroosters, premies en mobiliteitsafspraken. Je ondersteunt de toepassing van de sectorale regels binnen PC 121, PC 124, PC 140.05, PC 145.04 en PC 200. Je draagt bij aan lokale HR-projecten, procesverbeteringen en een toegankelijke medewerkerservaring, ook voor teams met minder toegang tot digitale tools. Je zorgt voor een zorgvuldige dossieropvolging en respecteert vertrouwelijkheid, GDPR en interne afspraken.

Een brede, operationele HR-rol met rechtstreeks contact met managers en medewerkers op de werkvloer. Een gevarieerde werkomgeving met verschillende klantensites, sectoren en technische en gespecialiseerde teams. Nauwe samenwerking met collega's van Payroll, Talent Acquisition, Learning & Development, Compensation & Benefits, Legal, HR-administratie, Operations. De mogelijkheid om bij te dragen aan lokale HR-projecten, procesverbeteringen en een betere medewerkerservaring. Een uitdagende functie

Ben jij de nieuwe HR Business Partner die we zoeken?