Coordinateur/Coordinatrice pédagogique pour les services jeunes – A1sp IMP – Direction d’administration de la cohésion sociale (H/F/X)

Les missions du Coordinateur pédagogique (h/f/x), au sein des services jeunes de l’IMP, se découpent comme suit (liste non exhaustive) : · Assurer la coordination pédagogique des deux services constituant le pôle jeunes de l’IMP, le SRJ comprenant trois unités et le SAC, en s'inquiétant de la formalisation des missions et des projets des services, de leur pertinence, de leur mise en œuvre et de leur efficience ; · Travailler à la formalisation des projets, méthodes et procédures qui relèvent du pédagogique, en interaction étroite avec les membres de l'équipe ; Soutenir la réflexion des membres de l'équipe ; · Animer chaque réunion de service avec les chefs-éducateurs ; · Préparer les ordres du jour des réunions de services avec les chefs-éducateurs et le responsable ; · Participer aux comités d’admission des nouveaux bénéficiaires ; · Analyser les besoins de formation et créer en partenariat avec la direction les plans de formation ; · Réaliser les rapports d’activités des services sur le versant pédagogique en collaboration avec les équipes et les responsables ; · Créer et formaliser les méthodes et procédures décidées en réunion et s’assurer de la bonne application de celles-ci ; · S’assurer de la complétion des projets individuels et mobiliser l’équipe autour de la réalisation de ceux-ci ; · S’assurer du suivi avec les chefs-éducateurs des objectifs individuels ; · Organiser et animer les journées pédagogiques ; · Construire les séances de supervision avec les superviseurs extérieurs ; · Pratiquer une veille pédagogique en s’informant des pratiques utiles et présentes dans le réseau ; · Rechercher activement les solutions existantes pour les réorientations ; · Participer aux entretiens familiaux si nécessaire ; · Rencontrer les bénéficiaires en tension avec l’équipe si nécessaire ; · Accompagner chaque travailleur social individuellement lorsqu’une question liée à l’accompagnement le nécessite ; · Participer à l’évaluation et l’évolution des projets de service ; · Faire partie intégrante de l’équipe de direction et être amené à remplacer le responsable de service en cas d’absence.

Conditions salariales : o Des chèques repas (valeur faciale de 7 euros). Avantages : o Un cadre de vie agréable, propice à l’épanouissement personnel et professionnel ; o Un environnement de travail qui offre une liberté pour les initiatives ; o Un emploi porteur de sens au sein d’un environnement stimulant et bienveillant ; o Des formations continues pour favoriser le développement des compétences techniques et professionnelles ; o Un travail flexible permettant de concilier vie pr

Vous êtes motivé(e), dynamique, à l'écoute du citoyen et enthousiaste à l'idée de   mettre votre talent et vos compétences au service du Brabant wallon ? Le Brabant   wallon, ce sont 1.870 femmes et hommes qui œuvrent au service des citoyens du   territoire dans des métiers aussi différents que professeur, infirmier, éducateur,   jardinier, ingénieur, juriste…   Le Brabant wallon a vocation à répondre aux préoccupations des citoyens et des   communes en matière de petite enfance, d’enseignement, de culture ou encore de   développement économique.   Le Brabant wallon, cinquième employeur le plus important du territoire de la   province, propose des emplois dans un cadre de vie agréable, avec des formations, un   équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce au télétravail, des chèques-repas   et d’autres avantages tels que la possibilité de contracter une assurance hospitalisation.