Aides-soignants (M/F) - Pour le site de Libramont (H/F/X)

DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS En tant qu’aide-soignant(e), vous intégrez une équipe pluridisciplinaire et contribuez à la prise en charge globale des patients. Vous assurez des soins délégués, surveillez l’état de santé des patients et participez à leur confort au quotidien (hygiène, alimentation, mobilité). Vous jouez également un rôle clé dans l’accompagnement relationnel des patients et de leurs proches, tout en veillant à la bonne organisation de l’unité (logistique, hygiène, tâches administratives). Vous travaillez en étroite collaboration avec les infirmiers afin de garantir la continuité et la qualité des soins. Au sein de nos sites hospitaliers, plusieurs opportunités s’offrent à vous en fonction de vos préférences et compétences : En unité de soins : prise en charge globale des patients hospitalisés au sein d’un service conventionnel ; En équipe mobile : interventions transversales dans différents services en fonction des besoins ; Au brancardage : transport et accompagnement des patients au sein de l’hôpital ; Aux urgences : participation à la prise en charge rapide des patients dans un environnement dynamique et exigeant. PROFIL RECHERCHÉ Via recrutement ou mobilité interne : Être titulaire du titre et du VISA d’aide-soignant(e), ainsi que de la formation complémentaire relative aux activités infirmières déléguées prévue par l’Arrêté royal du 27 février 2019. Constituent des atouts pour occuper la fonction : Avoir des compétences relationnelles et le sens de l’écoute ; Connaître les techniques de travail, les règles de sécurité, les règles d’hygiène ; Avoir le sens de l’organisation ; Avoir une capacité d’adaptation ; Faire preuve de maîtrise de soi ; Avoir un esprit d’équipe. Il vous appartient de démontrer dans votre dossier de candidature que vous détenez les atouts pour occuper la fonction. Au-delà de vos compétences, vous contribuez à la culture de notre institution en incarnant les valeurs SPHERE dans votre pratique quotidienne. DEROULEMENT DU PROCESSUS DE SELECTION Votre candidature sera analysée sur base du profil requis, repris ci-dessus. Si votre candidature est recevable, nous vous convierons aux épreuves de sélection. Une première épreuve écrite sera organisée, dont la réussite sera fixée à 50%. En fonction de la réussite de celle-ci, nous vous inviterons à l’entretien oral, qui suivra. NOUS VOUS PROPOSONS Un package salarial conforme à la fonction Réserve de recrutement : en fonction des besoins (CDR-CDD-CDI / temps plein, temps partiel) Barème : Mobilité interne : Barème RGB (D2 +6%) ou catégorie IF-IC (barème bis 64) en fonction de la situation de l’agent Recrutement (IF-IC) : Barème bis 64 – Fonction 6172 « aide-soignant en hôpital » ; Double pécule et prime de fin d’année Prime d’attractivité Valorisation de votre expérience professionnelle Progression annuelle de votre rémunération jusqu’à 35 ans d’ancienneté  Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin de