Referent*in (m/w/d) Personalentwicklung

Referentin (m/w/d) Personalentwicklung Kennziffer J218-2026 Bewerbungsfrist 29.11.2026 Eingruppierung EG 13 TV-L Befristung Befristet (31.12.2033) Einsatzort Mainz Umfang 100% Eintrittsdatum Ab 1.1.2027 In unserer Abteilung Personalentwicklung (PE) gestalten wir strategische Weichenstellungen für die Zukunft der JGU: Als Referentin Personalentwicklung bringen Sie sich aktiv in die Personalentwicklung der JGU ein – von der strategischen Konzeption über die Umsetzung innovativer Maßnahmen bis hin zur Beratung von Mitarbeitenden, Führungskräften und Teams. Als Schnittstelle zwischen Hochschulleitung, Wissenschaft und Verwaltung begleiten Sie Veränderungsprozesse - insbesondere im RMU-Verbund, entwickeln moderne Entwicklungsformate für Wissenschaft, Wissenschaftsmanagement und Verwaltung sowie Weiterbildungsprogramme und stärken die Kompetenzen unserer Mitarbeitenden. Sie wirken in Personalauswahl-Prozessen und Berufungsverfahren mit und treiben aktuelle Vorhaben der PE voran. Sie sind im RMU-Exzellenznetzwerk Teil des EXCITE-Projekts und gestalten den zukünftigen RMU Leadership Hub mit. Ihre Aufgaben: • Konzeption und Implementierung von Instrumenten und Maßnahmen zur strategischen Personalentwicklung • Beratung und Coaching von Führungskräften und Teams in Wissenschaft, Wissenschaftsmanagement und Verwaltung, u.a. zur Gestaltung von Veränderungsprozessen • Moderation von Workshops und Beteiligungsformaten • Weiterbildungs-, Karriere- und Personalentwicklungsberatung von Beschäftigten der Universität • Begleitung von Personalauswahlprozessen und Berufungsverfahren (ggf. auch in englischer Sprache) • Weiterentwicklung des PE-Weiterbildungsprogramms, Konzeption und Durchführung von Seminaren und Workshops • Mitarbeit in JGU und RMU-PE-Projekten und Leitung von Teilprojekten • fachliche Beratung des Präsidiums und der Hochschulgremien • Entwicklung von Instrumenten zur Bedarfserhebung und Ermittlung des Personalentwicklungsbedarfes sowie deren Qualitätssicherung • Netzwerkarbeit Ihr Profil: Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, vorzugsweise in einem personalentwicklungsnahen Fach (z. B. Psychologie, Erziehungswissenschaft, Personalmanagement, BWL mit PE-Schwerpunkt). Sie bringen ausgeprägte strategische und konzeptionelle Kompetenzen mit und haben einschlägige Erfahrung in der Personalentwicklung (idealerweise mind. 3 Jahre Berufserfahrung), in der Begleitung von Change-Prozessen und in der Mitarbeit an komplexen Projekten, idealerweise im Wissenschaftssystem. Sie sind ausgewiesen auf dem Gebiet der Erwachsenenbildung, und systematischen Personalentwicklung. Kenntnisse im Projektmanagement sowie Lateraler Führung setzen wir voraus. Von Vorteil sind Erfahrungen in der Konzeption von PE-Instrumenten und Weiterbildungsangeboten und in der Durchführung von Seminaren, Workshops und digitalen Lernangeboten. Beratung und Coaching von Beschäftigten, Führungskräften und Teams gehören zum Kerngeschäft der Personalentwicklung. Deshalb erwarten wir eine fundierte Coaching – oder Beratungs-Ausbildung (vorzugsweise systemisch). Sie haben bereits Instrumente der Personalentwicklung, insbesondere der Potenzialeinschätzung und Eignungsdiagnostik eingesetzt und idealerweise Einblicke in Berufungsverfahren gewonnen. Sie arbeiten gerne im Team und gestalten mit Kreativität und ausgeprägter Service- und Ergebnisorientierung Projekte und Prozesse. Sie überzeugen durch sehr hohes kommunikatives Geschick sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1). Sehr gute Office-Kenntnisse setzen wir voraus. Wünschenswert sind Kenntnisse zum Arbeiten auf digitalen Lernplattformen (z. B. Moodle). Die Stelle wird nach EG 13 TV-L vergütet und ist zum 01.01.2027 befristet bis zum 31.12.2033 zu besetzen. Wir planen, Vorstellungsgespräche am 10. und 11. sowie 16. und 17. Dezember 2026 durchzuführen. Wir sind ein Ort der Vielfalt und begrüßen qualifizierte Bewerbungen von Menschen m