Pflegedienstleiter (m/w/d) mit Herz und Kompetenz!

- Stellentitel: Pflegedienstleitung / PDL (m/w/d) - Bereich: Ambulante Pflege (SGB XI, SGB V, Betreuung und Entlastung) - Hierarchieebene: Führungsposition (Abteilungsleitung / Betriebsleitung) - Berichtet an: Geschäftsführung / Einrichtungsleitung - Untergeordnete Mitarbeiter: Pflegefachkräfte, Pflegehilfskräfte, Betreuungs- und Hauswirtschaftskräfte, Verwaltungskräfte des Pflegedienstes Ziele der Position - Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen, kundenorientierten und wirtschaftlichen Pflege unter Einhaltung aller gesetzlichen und vertraglichen Bestimmungen. - Effiziente Personalführung und -entwicklung zur Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit und Bindung des Teams. - Strategische Weiterentwicklung und Repräsentation des ambulanten Pflegedienstes nach innen und außen. Aufgaben und Verantwortungsbereiche 1. Pflegefachliche und organisatorische Leitung - Steuerung des gesamten Pflege- und Betreuungsprozesses (Erstgespräche, Pflegeanamnese, Pflegeplanung und -dokumentation) - Fachliche Aufsicht über die Durchführung aller pflegerischen und behandlungspflegerischen Maßnahmen - Organisation und Überwachung der Touren- und Dienstplanung unter Berücksichtigung von Wirtschaftlichkeit und Mitarbeiterinteressen - Sicherstellung des Beschwerdemanagements und enge Kommunikation mit Klienten, Angehörigen, Ärzten und Kassen 2. Qualitätsmanagement - Kontinuierliche Weiterentwicklung und Implementierung des internen Qualitätsmanagementsystems - Durchführung von Pflegevisiten, Fallbesprechungen und Dokumentationskontrollen - Sicherstellung der MDK-Prüfungsbereitschaft (MD-Qualitätsprüfungen) - Umsetzung der aktuellen nationalen Expertenstandards in der Pflegepraxis 3. Personalführung und -entwicklung - Führung, Motivation und fachliche Anleitung des gesamten Pflege- und Verwaltungsteams - Ermittlung des Personalbedarfs sowie Mitwirkung beim Recruiting und der Personalauswahl - Planung und Durchführung von Teambesprechungen sowie Mitarbeitergesprächen - Organisation von fachlichen Fort- und Weiterbildungen für das Team 4. Wirtschaftliche Verantwortung und Verwaltung - Budgetverantwortung für den Pflegebereich und Überwachung der Auslastung - Optimierung der Leistungsabrechnung in Zusammenarbeit mit der Verwaltung - Fuhrparkmanagement und Steuerung des Materialeinsatzes Anforderungsprofil und Qualifikationen Fachliche Voraussetzungen: - Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau/-mann, Altenpfleger/in oder Gesundheits- und Krankenpfleger/in - Anerkannte Weiterbildung zur Pflegedienstleitung nach § 71 SGB XI (mindestens 460 Stunden) oder ein entsprechendes Studium im Bereich Pflegemanagement - Berufserfahrung: Mindestens zwei Jahre Hauptberuflichkeit in der ambulanten Pflege innerhalb der letzten fünf Jahre - Fundierte Kenntnisse im Sozialrecht (SGB XI und SGB V) sowie in den gängigen Qualitätsrichtlinien Persönliche und soziale Kompetenzen: - Ausgeprägte Führungs- und Motivationskompetenz gepaart mit Empathie - Organisationstalent, Durchsetzungsvermögen und eine strukturierte Arbeitsweise - Hohes Maß an wirtschaftlichem Denken und Handeln - Kommunikationsstärke und Konfliktfähigkeit im Umgang mit Klienten, Angehörigen und Mitarbeitern - Sicherer Umgang mit Pflegesoftware und MS-Office-Anwendungen - PKW-Führerschein (Klasse B) Befugnisse und Kompetenzen - Personalkompetenz: Weisungsbefugnis gegenüber allen nachgeordneten Pflege-, Betreuungs- und Verwaltungskräften im Bereich des Pflegedienstes. - Entscheidungskompetenz: Aufnahme- und Ablehnungsrecht von Neuklienten im Rahmen der Kapazitäten; Freigabe von Dienst- und Tourenplänen. Darauf können Sie sich freuen - Eine langfristige Perspektive: unbefristeter Arbeitsvertrag - Eine attraktive Vergütung: Bezahlung in Anlehnung an den TVöD entsprechend Ihrer Qualifikation sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld - Zeit zum Erholen: 36 Urlaubstage - Mobilität im Alltag: Firmenfahrzeug, auf Wunsch und nach Vereinbarung auch zur privaten Nutzung - Gute Ausstattung: ein