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Stellenbeschreibung: Bei TRENDHAUS stehen wir seit über 25 Jahren
für trendstarke Geschenkideen sowie Schreib- und Spielwaren, die
Kinder begeistern und Eltern Freude am Schenken bereiten. Aus einer
Idee wurde eine Markenwelt, die mit immer neuen Trend Editions
Familien in ganz Europa erreicht – dank starker Handelspartner in
über 20 Ländern vom inhabergeführten Fachgeschäft bis zur
internationalen Handelskette. Als Familienunternehmen mit rund 100
Talenten wissen wir, dass Leidenschaft und Teamgeist unser Fundament
sind. Ganz gleich, an welchem Standort oder in welcher Rolle:
Gemeinsam arbeiten wir daran, Europas erste Adresse für inspirierende
Geschenkideen zu werden. Personalreferent (m/w/d) – Recruiting & HR
Administration Standort: Sengenthal Zeitmodell: Vollzeit – kein
Homeoffice Starttermin: sofort Du möchtest Talente gewinnen,
Mitarbeitende begleiten und moderne Personalarbeit aktiv mitgestalten?
Dann bring Dein Gespür für Menschen, Dein Organisationstalent und
Deine Ideen bei TRENDHAUS ein. Ob Recruiting, Personalentwicklung oder
die vielfältigen Fragen des HR-Alltags – Du bist eine wichtige
Anlaufstelle für unser Team und unsere Führungskräfte. Gemeinsam
entwickeln wir unsere Personalprozesse weiter und gestalten eine
positive Bewerbungs- und Mitarbeitererfahrung. Do what you love
Bewerbermanagement & Recruitingprozess: Eigenständige Steuerung des
gesamten Recruitingprozesses – von der Erstellung und
Veröffentlichung von Stellenanzeigen über Active Sourcing und
Recruiting auf verschiedenen Kanälen bis hin zur Sichtung und
Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen sowie der Koordination und
Durchführung von Vorstellungsgesprächen. Candidate Experience &
Onboarding: Begleitung der Kandidaten durch den gesamten
Bewerbungsprozess bis hin zum erfolgreichen On- / Offboarding.
Personaladministration: Unterstützung bei der Erstellung, Verwaltung
und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen
sowie Sicherstellung der Aktualität aller personalrelevanten
Unterlagen HR-Performance: Weiterentwicklung moderner
Recruiting-Maßnahmen und Mitgestaltung eines attraktiven
Arbeitgeberauftritts inklusive HR-Controlling und Auswertung
relevanter Kennzahlen Personalentwicklung & Kompetenzmodell:
Weiterführung und Pflege unseres Kompetenzmodells sowie
Unterstützung bei der Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse
HR-Support: Unterstützung bei administrativen HR-Themen und
allgemeinen Personalprozessen HR-Ansprechpartner: stellvertretende/r
Ansprechpartner/in für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte bei
Fragen rund um Personaladministration, Entgeltabrechnung, Arbeitszeit
und weitere HR-Themen Come as you are Qualifikation: Abgeschlossenes
Studium mit Schwerpunkt Personal / Recruiting oder eine vergleichbare
kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher
Zusatzqualifikation Recruiting-Know-how: Erfahrung im Recruiting und
Gespür für Menschen, Talente und moderne Recruiting-Wege
HR-Expertise: Kenntnisse im Vertragsmanagement sowie idealerweise
Erfahrung in der Begleitung von Personalentwicklungs- und
Mitarbeitergesprächen sowie gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer-
und Sozialversicherungsrecht sowie ein gutes Verständnis für
abrechnungsrelevante Zusammenhänge. Softwarekenntnisse: Sicherer
Umgang mit MS Office, idealerweise Erfahrung mit Personio
Arbeitsweise: Selbstständig, organisiert und hands-on – mit einem
hohen Maß an Eigeninitiative Persönlichkeit: Kommunikationsstarkes,
empathisches Auftreten und Freude daran, Menschen zu begeistern und
langfristig zu gewinnen Sprache: sehr gute Deutschkenntnisse in Wort
und Schrift; Englischkenntnisse sind von Vorteil. Let’s grow
together Talente fördern und Zukunftsperspektiven schaffen: Wir
schätzen Deine Berufserfahrung und unterstützen Deine Karriere.
Entfalte Deine Fähigkeiten und wachse mit uns. Deine Erfolge bei
TRENDHAUS honorieren wir mit einem wertschätzenden Gehaltspaket und
erstklassigen Benefits, wie z. B. flexiblen Arbeitszeiten, modernem
Arbeitsumfeld, Erholun