Über uns Die Stadt Königswinter mit rd. 42.000 Einwohner:innen
(Rhein-Sieg-Kreis) bietet zum nächstmöglichen Zeitpunkt im
Geschäftsbereich Soziales und Generationen eine Stelle an als
Servicebereichsleiter:in für den Bereich Asyl Es handelt sich um eine
nicht teilbare Vollzeitstelle. Aufgaben Leitung, Koordination sowie
Weiterentwicklung des Servicebereichs Asyl Strukturierte
Leistungsbewertung und wertschätzende Mitarbeitendengespräche zur
Förderung von Entwicklung, Motivation und nachhaltigem Teamerfolg
Effiziente Einsatzplanung und professionelles Prozessmanagement zur
Sicherstellung reibungsloser Abläufe und optimaler Ressourcennutzung
Umsetzung des Asylbewerberleistungsgesetzes,
Flüchtlingsaufnahmegesetzes sowie der angrenzenden Rechtsgebiete und
Gewährleistung eines reibungslosen Betriebs in den städtischen
Unterkünften Bearbeitung komplexer und zeitkritischer Fragestellungen
sowie Treffen fundierter Grundsatzentscheidungen mit nachhaltiger
Wirkung Übernahme der Budgetverantwortung für den Servicebereich
Asyl inkl. vorausschauender Planung, Steuerung und Kontrolle der
finanziellen Ressourcen Erstellung aussagekräftiger und
entscheidungsrelevanter Sitzungsvorlagen für den Ausschuss für
Soziales, Ehrenamt, Generationen, Gesundheit und Integration zur
fundierten Unterstützung von Beschlussprozessen Aufbau und Pflege
zielgerichteter Kooperationen innerhalb der Verwaltung sowie mit
externen Partnern zur Stärkung einer effektiven und vernetzten
Zusammenarbeit Profil Befähigung für die Laufbahn der allgemeinen
inneren Verwaltung, 1. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 (alt:
Laufbahn des gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienstes),
gerichtet an Beamte mit einer Besoldungsgruppe A 11 LBesG und A 12
LBesG erfolgreicher Abschluss des Verwaltungslehrganges II (alt: AL
II) oder jene, die den Verwaltungslehrgang II bis 31.08.2027
erfolgreich absolvieren Befähigung für die Laufbahn des gehobenen
Polizeivollzugsdienstes, 1. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2;
Übernahme in ein Beschäftigungsverhältnis mit Arbeitsvertrag
abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom/Bachelor) in
Rechtswissenschaften oder Verwaltungswissenschaften mind. 2-jährige
Berufserfahrung im öffentlichen Dienst sehr gute Deutsch-Kenntnisse
in Wort und Schrift (mindestens Niveau C1) Bei Beginn der
Beschäftigung PKW-Führerschein (Klasse III bzw. B) Gesucht wird eine
aufgeschlossene und verantwortungsbewusste Persönlichkeit mit: der
Fähigkeit zur Personalführung und -entwicklung freundlichem und
konsequentem Auftreten nach innen und außen Einfühlungsvermögen im
Umgang mit Mitarbeiter:innen sowie mit hilfesuchenden Personen
Grundkenntnissen in der Rechtsanwendung (Asylbewerberleistungsgesetz,
Flüchtlingsaufnahmegesetz NRW, Asylgesetz) wünschenswert
selbständiger, umsichtiger und vorausschauender Arbeitsweise
Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit sowie der Fähigkeit zur
Teamleitung und Teamarbeit interkultureller Kompetenz Kenntnissen im
Bereich EDV, insbesondere Microsoft Office Durchsetzungsfähigkeit der
Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung Organisationstalent,
Flexibilität und Belastbarkeit hohem Engagement und Offenheit für
Veränderungen Wir bieten eine Besoldung/Vergütung, je nach
persönlicher Qualifikation bis A 12 LBesG NRW bzw. Entgeltgruppe 11
TVöD interessante, vielfältige und sinnstiftende Arbeit
tarifkonforme Eingruppierung gute betriebliche Altersvorsorge flexible
und geregelte Arbeitszeit / Vereinbarkeit von Familie und Beruf 30
Tage Urlaubsanspruch bei einer 5-Tage-Woche, zusätzlich Heiligabend
und Silvester frei attraktive Qualifizierungs- und Aufstiegschancen
standortunabhängiges Arbeiten wertschätzendes Miteinander
Fahrrad-Leasing für Tarifbeschäftigte sowie Zuschuss zum
Deutschlandticket kostenfreie Parkplätze für Mitarbeiter:innen
Kontakt Die Stadt Königswinter fördert die Gleichstellung aller
Menschen und begrüßt deshalb Bewerbungen unabhängig von deren
ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion,
Weltanschauung, Behinderung oder s