Regulatory Manager HR (m/w/d)

Als einer der größten Banken-IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner Europas sind wir der Treiber der Digitalisierung innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe. Mit über 5.000 Mitarbeitenden an 3 Standorten machen wir digitales Banking von heute leistungsfähig und entwickeln smarte Finanz-Services von morgen. Dabei bieten wir ein breites Aufgabenspektrum, in dem die individuellen Stärken hervorragend eingebracht werden können. Ob App-Entwicklung, Netzwerktechnologien und Serverbetrieb oder Beratung, Schulung und Support – bei uns findet jede:r seine bzw. ihre Berufung! Als Spezialist:in oder auch als Generalist:in. Alles mit besten Karrierechancen, viel Raum für persönliche Entfaltung und zahlreichen Benefits. Für die Organisationseinheit Personal, suchen wir zum nächstmöglichen Termin für den Standort Hannover, Münster oder Frankfurt am Main einen Regulatory Manager HR (m/w/d) . Ihre Aufgaben: IKS aufbauen & weiterentwickeln – Implementierung und Betrieb eines wirksamen internen Kontrollsystems für alle HR-Prozesse (Recruiting, Vergütung, Berechtigungen etc.). Regulatorische Vorgaben steuern – Analyse, Bewertung und Umsetzung relevanter gesetzlicher und aufsichtsrechtlicher Anforderungen in enger Zusammenarbeit mit Fach- und Governance-Bereichen. Kontrollen planen & durchführen – Erstellung risikoorientierter Kontrollpläne, Durchführung unabhängiger Stichproben und Dokumentation der Ergebnisse samt Maßnahmenverfolgung. Berichtswesen & Beratung – Aufbereitung adressatengerechter Management-Reports, Ableitung von Handlungsempfehlungen und Beratung der HR-Verantwortlichen zu Regulatorik/Compliance-Themen. Stakeholder-Koordination – Enge Abstimmung mit Compliance, Risk Management, Internal Audit, Legal, Datenschutz und Unterstützung bei internen/externen Prüfungen. Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation. Mindestens sechsjährige fachbezogene Berufserfahrung im Bereich Regulatory Compliance, Internal Controls, HR Compliance oder Governance – idealerweise bei einem Finanzdienstleister. Fundierte Kenntnisse aufsichtsrechtlicher Anforderungen (z. B. MaRisk, BAIT/DORA, DSGV), datenschutzrechtlicher Vorgaben sowie regulatorischer Anforderungen mit Bezug zum Personalwesen. Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von internen Kontrollsystemen sowie in der Durchführung risikoorientierter Kontrollen. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise. Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und die Fähigkeit, regulatorische Anforderungen verständlich an unterschiedliche Zielgruppen zu vermitteln. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Ihre Benefits bei der Finanz Informatik: Sie fragen sich, warum Sie bei der Finanz Informatik arbeiten sollten? Wir hätten da ein paar gute Gründe für Sie. Neben flexiblen Arbeitszeiten, vergünstigten Jobtickets oder der Möglichkeit, mobil zu arbeiten, bieten wir Ihnen noch viel mehr: Altersvorsorge Barrierefrei Betriebssport Familienservice Firmenevents Flexible Arbeitszeiten Mobiles Arbeiten Jobticket Kantine Tarifvertrag Weiterbildung Fitnessförderung Bei uns erwartet Sie eine attraktive Vergütung basierend auf Ihrer Qualifikation sowie Ihrer relevanten, praktischen Erfahrung. Klingt interessant? Wir freuen uns über alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität, unter Angabe der Kennziffer 681/B. Sollten Sie vorab weitere Auskünfte zu dieser Stelle wünschen, steht Ihnen gerne Herr Gerrit Graën zur Verfügung. Sie erreichen Gerrit Graën unter Tel. 0511 51022 2675 oder per E-Mail unter karriere@f-i.de.