Description du poste
Formycon ist ein führender konzernunabhängiger Entwickler qualitativ hochwertiger biopharmazeutischer Arzneimittel, insbesondere Biosimilars. Mit einem Team von rund 200 erfahrenen Spezialisten entwickeln wir komplexe Arzneimittel entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Dabei reicht unser Tätigkeitsspektrum von der technisch-pharmazeutischen Entwicklung über die klinischen Studien bis zur Erstellung und Einreichung der Zulassungsunterlagen. Der Fokus liegt auf Therapien in der Ophthalmologie und Immunologie sowie auf weitere wichtige chronische Erkrankungen. Mit seinen Biosimilars leistet Formycon einen bedeutenden Beitrag, um möglichst vielen Patienten den Zugang zu wichtigen und bezahlbaren Arzneimitteln zu ermöglichen. Zur Unterstützung unseres HR-Teams in Martinsried Nähe München suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet und in Teil- oder Vollzeit (mindestens 35 Std/Wo). Ihre Aufgaben Sie haben Freude daran, Zahlen in aussagekräftige Analysen zu übersetzen, Vergütungsstrukturen weiterzuentwickeln und eigene Ideen umzusetzen? Dann werden Sie Teil unseres HR-Teams. Bei uns übernehmen Sie Verantwortung für Compensation & Benefits sowie HR Reporting und gestalten diese Themen in einem vielseitigen, börsennotierten Unternehmensumfeld aktiv mit. Zu Ihren Aufgaben gehören: Compensation & Benefits Sie verantworten die Umsetzung und Weiterentwicklung unserer Vergütungs- und Benefitsprogramme einschließlich Markt- und Vergütungsanalysen, Gehaltsbenchmarks und Pay-Gap-Auswertungen. Sie steuern Entgeltrunden, Bonus- und aktienbasierte Long-Term-Incentive-Programme und verantworten die Erstellung des jährlich en Vergütungsberichts in enger Zusammenarbeit mit externen Beratern und Wirtschaftsprüfern. Sie wirken bei der Weiterentwicklung von Stellenarchitekturen, Job Families und Job Gradings mit und analysieren unsere Benefits hinsichtlich Nutzung, Wirtschaftlichkeit und Marktüblichkeit. Sie koordinieren die monatliche Entgeltabrechnung sowie die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Beratern. HR Reporting & Analytics Sie erstellen und analysieren HR-Kennzahlen, ermitteln Rückstellungen, bereiten Dashboards und Management-Reports auf und entwickeln unsere Reporting-Strukturen kontinuierlich weiter. Sie begleiten Budget-, Forecast- und Personalplanungsprozesse, führen Abweichungs-, Szenario- und Ad-hoc-Analysen durch und sorgen für eine verlässliche und konsistente HR-Datenbasis. In enger Zusammenarbeit mit Finance begleiten Sie Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse, sind Ansprechperson für Wirtschaftsprüfer und externe Berater. Governance & Projekte Sie setzen regulatorische und gesetzliche Anforderungen rund um Vergütung, Benefits und Entgelttransparenz um, pflegen die relevanten Richtlinien und Prozesse und wirken bei der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen mit. Sie treiben die Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen voran und unterstützen bei der Auswahl und Weiterentwicklung von HR-Systemen und Schnittstellen. Sie wirken in Projekten zur Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen, Entgelttransparenz und Arbeitgeberattraktivität aktiv mit. Ihre Qualifikationen Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im beschriebenen Umfeld und fundierte Kenntnisse im Bereich Compensation & Benefits mit. Erfahrung im Controlling oder Finance ist von Vorteil und hilft Ihnen insbesondere bei Reporting-, Planungs- und Abschlussthemen. Idealerweise verfügen Sie über Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht. Sie haben eine ausgeprägte Zahlenaffinität und sehr gute analytische Fähigkeiten und fühlen sich auch bei komplexen, datengetriebenen Fragestellungen wohl. Sie sind in der Lage, übergreifende Konzepte in konkrete Prozesse, Analysen und Instrumente zu übersetzen und diese pragmatisch umzusetzen. Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und sorgfältig, übernehmen gerne fachliche Verantwortung und bringen einen hohen Qualitätsanspruch mit. Sie verfügen über sehr gute Excel-Kenntn