HR Generalist / People & Culture Manager (m/w/d)

HR Generalist / People & Culture Manager (m/w/d) Teilzeit Hybrid 83 Bad Reichenhall, Deutschland Mit Berufserfahrung 13.11.26 EUR 29.000 - 35.000 / Jahr Du willst HR nicht nur verwalten, sondern eine echte Wachstumsstory mitgestalten? Wir wachsen – und zwar richtig. Aktuell sind wir ein schlagkräftiges Team von 30 Kolleginnen und Kollegen, doch der nächste Meilenstein steht unmittelbar bevor: die Eröffnung unseres zweiten Standortes im Nachbarort! Altes Denken? Haben wir aussortiert. Was wir jetzt brauchen, ist ein frischer Kopf, ein echter People-Mensch und Macher, der Lust hat, unser Fundament auszubauen. Bei uns wartest du nicht auf Aufgaben – du siehst, wo der Schuh drückt, baust Strukturen auf und setzt sie direkt an der Schnittstelle zur Geschäftsführung um. Klingt nach deiner nächsten Challenge? Wer wir sind: Familiärer Zusammenhalt trifft Expansionskraft Als Marke der movelo GmbH ist LikedBikes Teil der niederländischen Bike Mobility Services B.V. („BMS“) – einem Tochterunternehmen von PON.Bike (einem der größten Fahrradkonzerne weltweit) und der Volkswagen Financial Services AG. movelo blickt stolz auf 20 Jahre Erfahrung in der E-Bike Mobilitätsbranche zurück. Mit unserer neuen Marke LikedBikes führen wir hochwertige Zweiräder zurück in den Kreislauf. Mit unserem 30-köpfigen Team haben wir ein starkes Fundament geschaffen. Jetzt schlagen wir das nächste Kapitel auf: Mit unserem zweiten Standort erweitern wir nicht nur unsere Reichweite, sondern schaffen Raum für neue Talente, frische Ideen und moderne Arbeitswelten. Uns treibt die Vision an, gemeinsam über uns hinauszuwachsen – menschlich nah, professionell strukturiert und zukunftsorientiert. Bei uns zählt der Mensch: Wir verbinden flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege mit echter Gestaltungsfreiheit. Dein Spielfeld bei uns: 🧭 Führungs-Architekt: Neuer Standort bedeutet neue Führung. Du baust gemeinsam mit der Geschäftsführung unsere künftige Managementebene auf und identifizierst Leadership-Potenziale. 🎯 Talent-Magnet: Vom smarten Anforderungsprofil bis zum perfekten Onboarding – du verantwortest das gesamte Recruiting und bringst die besten Köpfe für beide Standorte an Bord. ⚖ Fairplay-Schiedsrichter: Wenn Strukturen wachsen, müssen Aufgaben neu verteilt werden. Du moderierst Schnittstellen, löst Reibungspunkte diplomatisch auf und behältst das große Ganze im Blick. 🤝 Gute Seele & Vertrauensperson: Du bist das offene Ohr und der erste Ansprechpartner für alle persönlichen und beruflichen Anliegen unserer Kolleginnen und Kollegen. 🚀 Sparringspartner: Auf Augenhöhe mit dem Management diskutierst du Personalstrategien, Organisationsdesign und Kulturfragen. 📋 Compliance- & Payroll-Anker: Du hältst uns den Rücken frei bei Arbeitsrecht, Vertragsmanagement und steuerst souverän die vorbereitende Lohnbuchhaltung (in Abstimmung mit unserem Steuerbüro). Das bringst du mit: Skill Was wir suchen Allround-Profi Fundierte Erfahrung im HR-Bereich (Generalist, Referent oder Solo-HR) – idealerweise im agilen Mittelstand, Start-up- oder Scale-up-Umfeld. Talent-Gespür Starkes Fundament im End-to-End-Recruiting und ein geschultes Auge für Fachkräfte sowie angehende Führungspersönlichkeiten. Recht & Payroll Solides Wissen im deutschen Arbeitsrecht und praktische Routine in HR-Administration sowie vorbereitender Lohnabrechnung. Fingerspitzengefühl Empathisch, neutral und durchsetzungsstark. Du bist die diplomatische Instanz, wenn es um Rollenverteilung und Veränderungsprozesse geht. Mindset Hands-on, lösungsorientiert und hungrig auf Gestaltung. „Haben wir schon immer so gemacht“ gibt es bei dir nicht – du baust Strukturen lieber passend auf. Flexibilität (50%) Du teilst dir deine 50%-Woche (ca. 20 - 25 Stunden) eigenverantwortlich und smart ein – mit einer guten Mischung aus Präsenz an beiden Standorten und mobilem Arbeiten. Warum wir? 💥 Echte Verantwortung ab Tag 1: Du bist bei uns keine ausführende HR-Abteilung im Hintergrund, sondern gestaltest als Solo-Verantwortliche/r dir