HR Projekt Manager Labor Relations (m/w/d)
Bist Du bereit für deine neue Herausforderung bei dem Weltmarktführer DHL Supply Chain im Bereich Kontraktlogistik? Dann bist Du genau richtig bei uns! Wir bieten als Experten: innen unseren Kunden: innen aus diversen Branchen maßgeschneiderte Lösungen entlang der gesamten Supply Chain an. So verbinden wir Menschen weltweit und verbessern Leben. Darüber hinaus leisten wir mit unseren Initiativen GoGreen, GoTeach und GoHelp einen positiven Beitrag für die Gesellschaft.
Als HR Projekt ManagerIn Labor Relations bringst Du Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Betriebsübergängen gemäß TUPE einschließlich Information, Konsultation und Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen mit.
Das bieten wir Dir:
Unbefristetes Arbeitsverhältnis sowie leistungsorientiertes Gehalt (Grundgehalt und individuelle Ziele)
30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zur Nutzung von Zeitwertkonten für z.B. Sabbaticals
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
Bike-Leasing
Urban Sports Club sowie diverse Sportangebote des FC Deutsche Post
Möglichkeit zur Teilnahme am konzernweiten Aktienprogramm myShares
Trainings- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten mit eigenem Certified – Programm
Mitarbeitende – Angebote von einer Vielzahl von Marken und Urlaubsanbietern
Betriebliche Altersvorsorge als Entgeltumwandlung + AG Zuschuss
Deutschlandticket als Jobticket (bezuschusst)
Vergünstigte Versicherungen
Betreuungswerk (z.B. Notfallhilfe, Studienhilfe, barrierefreier Urlaub )
Safety- und DEIB-Kultur sowie Inklusionsberatung und Betriebsarztpraxis
Das sind deine Aufgaben:
Verantwortung für die strategische Planung, Gestaltung und Umsetzung von Betriebsübergängen im Rahmen von Neu- und Bestandskundengeschäften
Steuerung und Begleitung komplexer Transformations- und Change-Projekte in einem Konzernumfeld
Entwicklung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Strategien und Lösungen zur Unterstützung von Wachstum, Transformation und Unternehmensentwicklung
Verantwortung für die erfolgreiche Integration neuer Kundengeschäfte unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher, mitbestimmungsrelevanter und organisatorischer Anforderungen
Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie deren praxisorientierter Umsetzung
Verhandlung von Interessenausgleichen und Sozialplänen sowie Steuerung arbeitsrechtlicher Aspekte bei Betriebsübergängen
Bewertung von Projekten und Geschäftsvorhaben unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher, wirtschaftlicher und operativer Auswirkungen
Das bringst du mit:
Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Personalmanagement, Arbeitsrecht, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Fundierte Expertise in einem Konzernumfeld sowie in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit Betriebsräten und Gewerkschaften
Belegbare Erfolge bei der Steuerung und Begleitung von Betriebsübergängen und Mitarbeitertransfers nach TUPE
Mehrjährige Erfahrung im Projekt- und Change-Management sowie in der Steuerung komplexer Transformations- und Veränderungsprojekte
Umfangreiches Wissen im Tarif-, Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht
Verhandlungsstärke, Stakeholder-Management, Entscheidungskompetenz
soziale Kompetenz, Integrität, Konfliktlösungsfähigkeit, Hands-on-Mentalität
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
sicherer Umgang mit MS Office und Zahlenverständnis
Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen
Kontakt:
Deine Ansprechpartnerin für diese Stelle ist: Mareike Schäfer, mareike.schaefer@dhl.com
Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Nutze dafür einfach den Button 'Für diesen Job bewerben'.
Wir fördern Vielfalt und Inklusion im Bewerbungsprozess und im Arbeitsalltag, indem wir eine Umgebung schaffen, in der sich alle akzeptiert fühlen. Unser Verständnis von Vielfalt umfasst alle Unterschiede, die uns zu ein