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Gutes Banking braucht guten Service. Genau daran arbeiten wir bei der DKB Service jeden Tag. In verschiedenen Geschäftsfeldern unterstützen wir dabei, die Anliegen und Bedürfnisse von Kundinnen und Mitarbeitenden zuverlässig zu bearbeiten und passende Lösungen zu finden. Als hundertprozentiges Tochterunternehmen der DKB AG sind wir dabei eng mit der DKB verbunden.
Wir investieren in das, was uns voranbringt - auch in die Art, wie wir zusammenarbeiten. Dafür suchen wir Menschen, die Verantwortung übernehmen, mitdenken, Komplexes einfacher machen und gemeinsam mit anderen Lösungen voranbringen.
Klingt nach dir? Dann gestalte mit uns die DKB Service.
Du möchtest HR-Daten nicht nur auswerten, sondern daraus eine gute Grundlage für Entscheidungen machen? In dieser Rolle verbindest du Controlling- und Analysekompetenz mit einem sicheren Blick für Datenqualität, Reporting und die Weiterentwicklung unserer HR-Systeme. Du arbeitest eng mit den Teams im HR und mit Finance zusammen.
Du erstellst und entwickelst HR-Auswertungen, Standardreports und Managementberichte weiter. Dabei bereitest du Kennzahlen verständlich auf und beantwortest Rückfragen zu Personalzahlen und deren Auswirkungen.
Du unterstützt Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse im HR-Umfeld. Dazu gehören Berechnungen, Abstimmungen und Zuarbeiten zu Personalrückstellungen, Personalkosten und Mitarbeitendenkapazitäten.
Du wirkst an der Personalkosten- sowie Personal- und Ressourcenplanung mit. Deine Analysen nutzt du, um Entwicklungen einzuordnen und konkrete Handlungsempfehlungen abzuleiten.
Du betreust und entwickelst Reporting- und Datenprozesse weiter - von Meldungen und Vergütungsberichten über Auswertungen in SuccessFactors und SAP-HCM bis zur Verbesserung von Self-Service-Angeboten und Abläufen.
Du begleitest die HR Wirtschafts- und Mehrjahresplanung und unterstützt die gesellschaftsübergreifende MAK-Planung im Konzern.
Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Bezug zu Betriebswirtschaft, Controlling oder Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation durch einschlägige Berufserfahrung.
Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Controlling mit, idealerweise im HR-Controlling.
Du verfügst über fundiertes Fachwissen in SuccessFactors und SAP-HCM und hast Erfahrung mit der Erstellung von Reports im SF-Berichtscenter.
Du hast hervorragende Excelkenntnisse und Erfahrung mit Auswertungen, Reportings und Datenanalysen. Aus deinen Ergebnissen leitest du nachvollziehbare Handlungsempfehlungen ab.
Du gehst souverän mit KI-Anwendungen und Plugins in Excel, PowerPoint und weiteren Arbeitswerkzeugen um. Erfahrung mit People Analytics oder Power BI ist ein Plus.
Du bringst die für die Rolle wichtigen Kompetenzen mit: Kommunikationsfähigkeit, Sorgfalt und Genauigkeit, Ergebnisorientierung sowie Analyse- und Problemlösefähigkeit.
Wir schätzen ein Arbeitsumfeld der Vielfalt, das auf Gerechtigkeit und gegenseitigem Respekt beruht. Wir freuen uns über alle Bewerberinnen unabhängig von Nationalität(en), ethnischer und sozialer Herkunft, Religionen, sexueller Orientierung und Genderidentitäten, des Alters oder des Geschlechts sowie von Menschen mit Behinderungen.
flexibles und mobiles Arbeiten - temporär auch im EU-Ausland
spannende und vielfältige Aufgaben mit tollem Teamspirit
Weiterbildung und zukunftsrelevante Qualifizierung
individuelle Entwicklungs- und Karrierewege
30+ Urlaubstage
Duz-Kultur/ kein Dresscode
Angebote zum Gesundbleiben
Fahrtkostenzuschuss (ÖPNV), JobRad oder Pluxee Benefits Card
Extras wie Vermögenswirksame Leistungen
Expertise Lead in der DKB Service GmbH
Katja Nagel
recruiting@dkb.de
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