stellvertretende*n Leiter*in für das Familienzentrum Gronostraße

Es handelt sich um eine siebengruppige Erschwerniseinrichtung im Stadtteil Oberricklingen, in der zurzeit insgesamt maximal 115 Kinder nach dem Konzept der Offenen Arbeit betreut werden. Das Team besteht aus 35 pädagogischen sowie fünf hauswirtschaftlichen Mitarbeitenden. Die Einrichtung ist montags bis freitags von 07:00 bis 17:00 Uhr geöffnet; die Übernahme der Rand­betreuungszeiten sowie die Teilnahme an Dienstbesprechungen (aktuell mittwochs bis 18 Uhr) sind Voraussetzung für eine Stellenbesetzung. Ihre Aufgaben - Gewährleistung des Kinderschutzes - Personalförderung und -führung sowie Dienstplangestaltung in Abwesenheitsvertretung für die Leitung - Verantwortungsvolle Personaleinsatzplanung in Absprache mit der Leitung - Tätigkeit sowohl im Gruppendienst der Kita in allen Altersbereichen mit Vorbildfunktion für das Team als auch Unterstützung und Abwesenheitsvertretung der Leitung bei der Wahrnehmung von Leitungsaufgaben; hierfür ist die stellvertretende Leitung mit 6 Stunden vom pädagogischen Dienst freigestellt - Planung und Durchführung der Dienstbesprechungen und Vorbereitungszeiten bei Abwesenheit der Leitung - Zusammenarbeit mit Eltern auf Basis der verbindlichen Leitlinien für Familienzentren der LHH (Early-Excellence und pädagogische Strategien) sowie Kooperation mit verschiedenen Institutionen im Rahmen von Elternbildungs- und Familienangeboten Ihr Profil und Ihre Kompetenzen - die staatliche Anerkennung zumzur Sozialarbeiterin bzw. Sozialpädagogin (Diplom oder Bachelor), - die staatliche Anerkennung als Erzieherin Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen: - Voraussetzung: mindestens fünfjährige Berufserfahrung als pädagogische Fachkraft in der sozialpädagogischen Praxis mit Kindern (bitte Nachweis beifügen) - wünschenswert: (stellvertretende) Leitungserfahrung als pädagogische Fachkraft in der sozialpädagogischen Praxis mit Kindern (bitte Nachweis beifügen) - Kenntnisse und Erfahrungen im Kinderschutz gemäß § 8a SGB VIII - Gender- und Diversity­kompetenz - Kooperations-, Kommunikations-, Reflexions- und Integrationsfähigkeiten sowie klare persönliche Haltung, Belastbarkeit sowie Konfliktbewältigungsstrategien - ressourcenorientierter, positiver Blick auf Kinder, Eltern und Mitarbeitende - Erfahrungen und Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit Eltern und anderen Institutionen Wir bieten - eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst - einen sicheren Arbeitsplatz, sowie eine attraktive Vergütung - 31 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr (ab 2027) bei einer 5-Tage-Woche sowie bis zu zwei zusätzliche Regenerations- und bis zu drei zusätzliche Tauschtage - dienstfreie Tage am 24.12. und 31.12. - vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten - bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung - eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung - im Einzelfall eine Leistungsprämie - ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr - Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben - Dienstrad-Leasing - attraktive Sport- und Gesundheitsangebote Hinweise und Werte Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe S 15 Fg. 2 TVöD (BXXIV Anlage 1 - Entgeltordnung (VKA)). Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 39 Stunden zu besetzen. Die Stelle ist teilzeitgeeignet, sofern der Dienstbetrieb sichergestellt ist. Um dies gewährleisten zu können, muss die wöchentliche Arbeitszeit mindestens 30 Stunden betragen. Im Vertretungsfall für die Leitung müssen die 39 Leitungsfreistellungsstunden vollumfänglich abgedeckt werden, um den Anforderungen des NKiTaG gerecht zu werden. Wir kommen gerne mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch. Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Mensch