Schulplaner*in

für das Sachgebiet Schulentwicklungsplanung im Bereich Schulplanung für den Fachbereich Schule. Aufgabe des Bereichs Schulplanung und insbesondere des Sachgebiets ist die bedarfsgerechte Versorgung der Schülerinnen mit Schulplatzangeboten innerhalb des allgemeinbildenden Schulsystems. Die quantitative und qualitative Weiterentwicklung der Schullandschaft in pädagogischer, struktureller und baulicher Hinsicht hat dabei für die Landeshauptstadt Hannover gesamtstädtisch eine große Bedeutung und steht stark im Fokus der Politik und der Öffentlichkeit. Es handelt sich bei der zu besetzenden Stelle um einen vielfältigen und abwechslungsreichen Aufgabenbereich in der Schulentwicklungsplanung. Ihre Aufgaben - Erarbeitung von Planungsunterlagen für eine bedarfsgerechte Schulplatzversorgung - Eigenverantwortliche Vertretung der Schul- und Schulträgerinteressen bei Schulbauprojekten - Erarbeitung von Handlungsstrategien zur gleichmäßigen und bedarfsgerechten Auslastung der vorhandenen Schulen - Erarbeitung von Ratsvorlagen und Teilnahme an entsprechenden Sitzungen - Mitwirkung an der Erstellung des kommunalen Schulentwicklungsplans Ihr Profil und Ihre Kompetenzen - ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)), vorzugsweise in den Studienbereichen Öffentliche Verwaltung oder Rechtswissenschaften - oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung - oder den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II bzw. einen gleichwertigen Abschluss Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen: - umfangreiche mehrjährige Erfahrungen und Kenntnisse in der Bildungs- und Schulpolitik sind wünschenswert - von Vorteil sind mehrjährige Berufserfahrungen in der öffentlichen Verwaltung - ein hohes Maß an Fähigkeit zur inhaltlichen und konzeptionellen Arbeit sowie zur Entwicklung und Durchsetzung innovativer Ideen - Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen zur Entwicklung und Umsetzung konsensfähiger Lösungen - überdurchschnittliches Engagement sowie ein hohes Maß an planerisch-organisatorischen Fähigkeiten und Verantwortungsbereitschaft - sicheres Auftreten aufgrund der hohen Außenwirkung - Gender- und Diversitykompetenz Wir bieten - eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst - einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung - Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle - 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche - dienstfreie Tage am 24.12. und 31.12. - vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten - bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung - eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung - im Einzelfall eine Leistungsprämie - ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr - Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben - Dienstrad-Leasing - attraktive Sport- und Gesundheitsangebote Hinweise und Werte Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe E 11 TVöD (A I 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA), §§12 ff. TVöD). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 12. Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Beschäftigung ist auch in Teilzeit möglich. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch. Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuelle