Description du poste
<b>Domaine / Métier : </b>Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines<br /> <b>Nature de l'emploi : </b>Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels<br /> <b>Description du poste : </b><br /> Seconder la Direction générale dans la politique RH et la maitrise du TPER Assurer un management de proximité dans le cadre d’un travail en équipe RH Faire appliquer la règlementation et assurer une veille réglementaire - Recenser et analyser les évolutions de la réglementation statutaire, les présenter en réunion RH - Suivre les heures supplémentaires et astreintes de chaque secteur Assurer une politique RH de proximité vis-à-vis du personnel - Accueillir les agents physiquement et téléphoniquement, leur expliquer les données et caractéristiques de leur situation administrative - Participer aux réunions RH à la rencontre des équipes des 3 sites de la plateforme - Être l’interlocuteur des encadrants et cadres de proximité et les conseiller dans la gestion de leur équipe - Contribuer au dialogue social en lien avec la Direction Constituer et contrôler les dossiers administratifs - Préparer les documents à des fins décisionnelles - Assurer une fonction de contrôle dans les actes produits par les gestionnaires - Elaborer des notes, documents à l’attention du personnel - Rédiger des courriers relatifs au traitement des dossiers individuels du personnel - Recruter certaines catégories de personnel - Assurer la gestion des situations individuelles complexes en lien avec les interlocuteurs internes (assistante sociale, CPRP) ou externe (DRH centrale), notamment dans le cadre disciplinaire Temps de travail et remplacements - Elaborer un plan de remplacement permettant de piloter les différentes modes de remplacement : intérim, HS, RCA, en lien avec les directions fonctionnelles concernées - Superviser l'intérim - procédure, contrôle - Superviser les heures supplémentaires – procédure, contrôle Être l’interlocuteur pr