Secrétaire général d'établissement culturel (F/H) - Institut Français de Mauritanie à Nouakchott
Entreprise non communiquée
Institut Français De Mauritanie À Nouakchott
Ambassade De France - Campus De L'Ambassade De France - Mauritanie
Direction et pilotage des politiques publiques
Publié le 4 novembre 2026
Description du poste
<b>Domaine / Métier : </b>Direction et pilotage des politiques publiques/Secrétaire général<br /> <b>Nature de l'emploi : </b>Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels<br /> <b>Description du poste : </b><br /> Description synthétique du poste Sous l'autorité du Conseiller de coopération et d'action culturelle (COCAC) / Directeur d'établissement culturel et du Directeur délégué, vous organisez le fonctionnement, la gestion financière et la gestion des ressources humaines de l'Institut Français de Mauritanie (IFM), établissement à autonomie financière (EAF) qui ne dispose pas de la personnalité juridique, en étroite coopération avec l’agent comptable. Activité principale Sous l'autorité du COCAC/Directeur, vous êtes responsable des affaires générales, des questions budgétaires, comptables et administratives, du management des ressources humaines, de la gestion immobilière, logistique, matérielle et de la sécurité. Vos missions principales sont les suivantes : 1. Contribution au pilotage : -présentation des résultats et performances ; -réalisation d'études de rentabilité et analyses prospectives ; -accompagne le directeur dans sa politique de mécénat et de sponsoring ; -réflexion sur la trajectoire financière, la rationalisation des moyens et la diversification des ressources. 2. Gestion financière et budgétaire : -préparation et exécution du budget, élaboration des budgets rectificatifs, mise en place d’outils d’optimisation de gestion, analyse des comptes budgétaires et suivi des tableaux de bord ; -interface avec le ministère (DGM/DDC/RES, tutelle de l'IF) pour le contrôle de gestion et le rapport d’activités ; -suivi du Contrôle interne financier (CIF) avec l'ACR. Le SG est membre du comité de gouvernance. 3. Gestion des ressources humaines : -coordination et encadrement des personnels, suivi de l’organigramme fonctionnel (ADL, expatriés), plannings, congés ; -gestion administrative des personnels (recru