Seksjonssjef HR

Om stillingenAHO står foran en periode med organisatoriske endringer som følge av nye rammevilkår, økt endringstakt i sektoren og har derfor behov for å styrke den strategiske og operative HR-funksjonen. Ønsker du å påvirke hvordan en kunnskapsorganisasjon utvikler seg strategisk i møte med nye krav til kompetanse, struktur og styring? Opprettelsenav en egen HR-seksjon er et strategisk grep for å sikre høy kvalitet i arbeidsgiverutøvelse, beslutningsgrunnlag og gjennomføring av organisasjonsutvikling. Som seksjonssjef vil du få en sentral rolle i å utvikle og lede denne funksjonen, og bidra aktivt inn i høyskolens strategiske utvikling. Ansvarsområder• Utvikle og operasjonalisere en helhetlig arbeidsgiverrolle som understøtter virksomhetens mål og styringskrav• Bidra aktivt i administrasjonens ledergruppe• Lede og videreutvikle HR-seksjonen som en koordinert og faglig sterk funksjon gjennom å lede HR teamet, og være både strategisk og operativ selv• Planlegge, gjennomføre og følge opp organisasjonsutvikling og strukturendringer på virksomhetsnivå• Bidra med analyser, vurderinger og beslutningsstøtte med andre ledere • Sikre et trygt, inkluderende og fullt forsvarlig arbeidsmiljø gjennom overordnet ansvar for HMS og varslingsordninger• Sikre en helhetlig og konsistent praksis i tråd med gjeldende lover, avtaler og statlige føringer• Støtte ledere i arbeidsgiversaker og bidra til god håndtering av personaloppfølging• Videreutvikle partssamarbeidet og medvirkningsprosesser i samarbeid med ledelse og tillitsvalgte• Sikre kvalitet og gjennomføring av sentrale HR-prosesser, som f.eks lønnsoppgjør• Bidra til prioritering, forbedring og samordning av HR-arbeidet på tvers av organisasjonen KvalifikasjonerMå-krav • Minimum bachelor nivå og utdanning innen ledelse, HR eller andre relevante fagområder• Minimum 5 års erfaring fra HR funksjonen i offentlig sektor • God erfaring med å lede og gjennomføre organisasjonsendringer på virksomhetsnivå • God erfaring med å utarbeide bes