HRBP met kennis payroll

Als HR Business Partner sta je in voor volgend takenpakket: je voorziet coaching en support voor HR gerelateerde zaken zoals rekrutering van nieuwe medewerkers en het onthaal ervan daarnaast volg je evaluatiegesprekken op en voorzie je een optimale werkplanning hiervoor treed je in contact met verschillende instanties zoals rekruteringskantoren, opleidingsinstituten enz. je draagt bij tot de implementatie en het beheer van bestaande HR processen en procedures een correct payrollbeheer en de uitvoering van personeelsadministratie voor de medewerkers (bedienden & arbeiders) het opvolgen van tijdsregistratie en het voorbereiden van de lonen vragen omtrent payroll, sociale wetgeving en algemene HR vragen allerhande rapporteringen en het verzorgen van de administratie voor opleidingen tot slot rapporteer je rechtstreeks aan de HR & Administration Manager Binnen deze functie kan je je vinden in onderstaande zaken: In het bezit van een Bachelor- of Masterdiploma in de richting van HR Je beschikt over minstens 5 jaar relevante werkervaring als HR Business partner, bij voorkeur in een grote onderneming Als payroll professional heb je een diepgaande kennis van de sociale wetgeving en loonadministratie Je kan zelfstandig werken maar bent daarnaast ook een echte teamplayer Initiatiefnemer en een nauwkeurig iemand beschrijven jou als persoon Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands, Frans en Engels (zowel mondeling als schriftelijk) Naast een vlotte kennis van MS Office heb je ook kennis van E-blox of tijdsregistratiesystemen