Description du poste
Voor een ambitieuze en innovatieve klasse 8-aannemer zoeken we een Directeur Finance, Legal, IT & HR. Je leidt de ondersteunende afdelingen en bepaalt samen met het directiecomité de strategische koers. Daarbij bewaak je een financieel gezonde groei en een organisatie die klaar is voor toekomstige uitdagingen.
Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO en geeft leiding aan drie ervaren managers. Als businesspartner van het management combineer je financiële sturing met digitalisering, organisatieontwikkeling en de beoordeling van nieuwe samenwerkingsmogelijkheden.
Je verantwoordelijkheden:
Verder ontwikkelen van de afdelingen Finance & Legal, IT en Human Capital, afgestemd op de groeidoelstellingen.
Ondersteunen van strategische beslissingen met betrouwbare data, analyses en financiële inzichten.
Identificeren van groeikansen die bijdragen aan duurzame winstgevendheid.
Samen met de CEO beoordelen van overnames, PPS-projecten, joint ventures en andere samenwerkingen.
Dragen van de eindverantwoordelijkheid voor de financiële visie en het administratief beheer.
Optimaliseren van financiële dashboards en KPI’s en aansturen van proactief cashmanagement.
Stimuleren van procesverbetering, automatisering en digitalisering.
Samen met de IT-manager begeleiden van de implementatie van nieuwe tools en systemen.
Richting geven aan data- en AI-initiatieven in samenwerking met de Data & AI Specialist.
Samen met de Human Capital Manager ontwikkelen van een toekomstgericht HR-beleid en een passende organisatiestructuur.
Coachen van de rechtstreeks rapporterende managers en actief bijdragen aan het directiecomité.
Een masterdiploma in (Toegepaste) Economische Wetenschappen, Handelsingenieur of Rechten.
Minstens vijftien jaar relevante en aantoonbare ervaring binnen finance en/of bedrijfsvoering.
Ervaring in een projectgedreven sector is een sterke troef.
Eerdere aansturing van ondersteunende afdelingen zoals Legal, IT of HR vormt een pluspunt.
Vertrouwdheid met de dynamiek van een groeiende onderneming en de financiële en strategische ondersteuning die daarbij nodig is.
Een strategische blik, gecombineerd met sterke leidinggevende vaardigheden.
Het vermogen om teams te enthousiasmeren en richting te geven.
Bereidheid om naast strategische verantwoordelijkheden ook operationeel bij te springen en dossiers concreet vooruit te helpen.