Studentische Hilfskraft (m/w/d) Personalentwicklung

Die Fraunhofer-Gesellschaft ist eine der weltweit führenden Organisationen für anwendungsorientierte Forschung. 74 Institute entwickeln wegweisende Technologien für unsere Wirtschaft und Gesellschaft – genauer: 30 000 Menschen aus Technik, Wissenschaft, Verwaltung und IT. Sie wissen: Wer zu Fraunhofer kommt, will und kann etwas verändern. Für sich, für uns und die Märkte von heute und morgen. Das Fraunhofer FHR in Wachtberg bei Bonn ist Teil der großen Fraunhofer-Gesellschaft und eines der führenden und größten europäischen Forschungsinstitute auf dem Gebiet der Hochfrequenzphysik und Radartechnik mit dem weltweit leistungsstärksten Weltraumbeobachtungsradar. Zur Unterstützung unseres Teams im Bereich Personalentwicklung suchen wir eine engagierte studentische Hilfskraft (m/w/d), die uns sowohl bei administrativen Aufgaben im Tagesgeschäft als auch bei der konzeptionellen Weiterentwicklung unserer Personalentwicklung unterstützt. Neben der Organisation und Begleitung von Weiterbildungsmaßnahmen wirkst du daran mit, Qualifizierungsbedarfe und -standards systematisch zu erfassen, bestehende Prozesse zu optimieren und unsere Personalentwicklungsinstrumente weiterzuentwickeln. **Hier sorgen Sie für Veränderung** Bei uns erhältst du einen umfassenden Einblick in unterschiedliche Themenfelder der Personalentwicklung und übernimmst nach einer Einarbeitung zunehmend eigenständig Aufgaben. Dabei verbindest du die praktische Arbeit im Tagesgeschäft mit der Mitarbeit an konzeptionellen Projekten. * Unterstützung in der administrativen Bearbeitung und Dokumentation von Fortbildungsanträgen * Unterstützung bei Planung, Organisation sowie Vor- und Nachbereitung von Inhouse-Schulungen Kommunikation und Abstimmung mit Mitarbeitenden, Führungskräften sowie internen und externen Weiterbildungspartnern * Strukturierte Erfassung, Pflege und Auswertung von Qualifizierungsbedarfen und durchgeführten Qualifizierungsmaßnahmen * Mitarbeit bei der Analyse, Optimierung und Digitalisierung bestehender Prozesse der Personalentwicklung * Unterstützung bei der Konzeption und dem Neuaufbau eines Systems zur Erfassung, Überprüfung und Dokumentation von Mindestqualifizierungsstandards * Mitwirkung an der Weiterentwicklung eines übergreifenden Personalentwicklungskonzepts, das Qualifizierungsstandards, individuelle Entwicklungsbedarfe und Qualifizierungsmaßnahmen systematisch miteinander verknüpft **Hiermit bringen Sie sich ein** * Eingeschriebene\*r Student\*in (mindestens für weitere 12 Monate) beispielsweise in Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Management, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder einen vergleichbaren Studiengang, vorzugsweise am Ende deines Bachelorstudiums oder am Anfang deines Masterstudiums; * Du interessierst dich für Themen rund um Personalentwicklung, Weiterbildung, Kompetenzmanagement und moderne HR-Prozesse. Idealerweise bringst du bereits erste praktische Erfahrungen im Personalbereich mit. Dies ist jedoch ke