Abteilungsleiter*in Personalentwicklung

Wir suchen Dich als Stellenangebot teilen **Abteilungsleiter\*in Personalentwicklung** ============================================ Wo: Hamburg, hybrides Arbeiten möglich Umfang: Vollzeit Wann: zum nächstmöglichen Zeitpunkt Befristung: unbefristet Zur ÜbersichtJetzt bewerben Link teilen **Das erwartet Dich** --------------------- Du kannst die Personalentwicklung des NDR mitgestalten – gemeinsam mit einem engagierten Team, das unterschiedliche Perspektiven und viel fachliche Erfahrung einbringt. In unserer Hauptabteilung Personal setzen wir auf offene Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und den Austausch über Teamgrenzen hinweg. Dazu kommen Arbeitsbedingungen, die dich beruflich und persönlich unterstützen: * Vergütung nach Tarif: Du erhältst eine Vergütung auf Grundlage der NDR Tarifverträge sowie zusätzliches Urlaubsgeld. * Flexibilität im Arbeitsalltag: In Absprache kannst Du bis zu 50 % Deiner Arbeitszeit mobil arbeiten. * Entwicklung für Dich: Auch Deine eigene Weiterentwicklung hat bei uns Platz – mit vielfältigen Möglichkeiten, fachlich und persönlich dazuzulernen. * Gesundheit im Blick: Betriebssport, ergonomische Arbeitsplätze und weitere Angebote zur Gesundheitsförderung unterstützen Dich dabei, gesund zu arbeiten. * Unterstützung für Deinen Arbeitsweg: Wir bezuschussen Dein Deutschlandticket. * Gute Verpflegung vor Ort: In unserer hauseigenen Kantine erwarten Dich unter anderem regionale Gerichte. * Austausch über den eigenen Standort hinaus: Du kannst Dich mit Kolleg\*innen im gesamten NDR vernetzen, Erfahrungen teilen und voneinander lernen. Eine Tätigkeit in Teilzeit und/oder Jobsharing ist möglich. ### **Das sind Deine Aufgaben** * Du leitest die Abteilung Personalentwicklung und trägst die fachliche und personelle Verantwortung für die zugehörigen Teams. Dabei gibst Du Orientierung, setzt Prioritäten und schaffst Raum für die Expertise Deiner Mitarbeitenden. * Gemeinsam mit den Direktionen und anderen Bereichen der Hauptabteilung Personal hast Du im Blick, welche Fähigkeiten und Kompetenzen der NDR künftig braucht. Daraus leitest Du Schwerpunkte für die Personalentwicklung ab und entwickelst mit Deinen Teams passende Angebote. * Personalentwicklung ist für Dich mehr als die Organisation von Lernangeboten. Du stärkst ihre beratende Rolle gegenüber Führungskräften und Direktionen – bei Fragen rund um Entwicklung und Führung ebenso wie bei Veränderungen in Teams und in der Organisation. * Ein NDR-weites Skill- und Kompetenzmanagement gestaltest Du gemeinsam mit den beteiligten Bereichen. So entsteht eine verlässliche Grundlage, um künftige Bedarfe frühzeitig zu erkennen und Personalgewinnung, Entwicklung und Stellensteuerung besser aufeinander abzustimmen. * Gute Führung ist ein wichtiger Hebel für Veränderung. Du setzt Impulse für die Führungskräfteentwicklung und sorgst dafür, dass sie zu den Herausforderungen und zur Führungskultur des NDR passt. * Mit dem Team Ausbildung entwickelst Du die Ausbildung im ND