Conseiller(ère) en ressources humaines - Arrondissement de Saint-Laurent

Titre d'emploi Conseiller(ère) en ressources humaines - Arrondissement de Saint-Laurent Organisation Arrondissement de Saint-Laurent Destinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes Type d'emploi à pourvoir Emploi régulier Période d'inscription Du 9 au 19 novembre 2026 Salaire **Échelle salariale (2026) : 98 530 $ à 123 159 $ | Classe FM-06** Avis de modification **Catégorie d'emploi** : Cadre-conseil RH **Horaire** : 37,5 h/semaine (modèle hybride, 3 jours par semaine en présentiel). **Adresse** : 777, boulevard Marcel-Laurin (Mairie de Saint-Laurent) Ce processus vise à pourvoir1 poste régulier (87158). Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, à l'Arrondissement de Saint-Laurent. **NOTRE OFFRE** Vous souhaitez mettre votre expertise RH au service d’une organisation de proximité en ayant un impact concret sur les gestionnaires, les équipes et l’organisation ? Joignez-vous à l’équipe des ressources humaines de l’arrondissement de Saint-Laurent. Nous recherchons une personne mobilisatrice pour accompagner une clientèle diversifiée composée d'employés cols blancs, cols bleus, professionnels et cadres. **Votre mandat** Sous la responsabilité du chef de division ressources humaines, vous agissez à titre d’agent de changement et vous exercez un rôle d’influence auprès des gestionnaires de l’arrondissement en leur fournissant une expertise-conseil et en prenant charge de dossiers complexes dans plusieurs domaines des ressources humaines. Plus spécifiquement, vous aurez à : * conseiller, analyser et intervenir dans des dossiers de ressources humaines de nature complexe reliés à plusieurs spécialités (relations de travail, gestion de la discipline, dotation, invalidité, planification de main-d’œuvre, analyse de structure, révision de processus de travail, développement des compétences, soutien à la gestion du rendement des équipes et de la présence au travail, interprétation des lois, politique du respect de la personne, etc.); * soutenir les gestionnaires dans la gestion de leurs employés au quotidien (gestion de conflits, intervention en climat de travail, respect de la personne, mobilisation, etc.); * effectuer des analyses de main-d’œuvre, établir des diagnostics, déterminer les vulnérabilités et recommander des stratégies permettant d’assurer la dotation proactive du personnel; * fournir un soutien-conseil dans l’analyse des besoins de développement des compétences et de préparation de la relève (gestion de la performance, gestion prévisionnelle de la main-d’œuvre, etc.); * recommander et planifier les activités appropriées visant le développement des compétences individuelles d’employés ou de groupes d’employés; * contribuer à l’optimisation des processus de ressources humaines de l’arrondissement : révision des processus, proposition d’améliorations, mise en œuvre et soutien à la gestion; * élaborer ou