Referent Personalentwicklung - Schwerpunkt Digitalisierung und Kompetenzmanagement (m/w/d)

**Referent Personalentwicklung - Schwerpunkt Digitalisierung und Kompetenzmanagement (m/w/d)** ============================================================================================== zum frühestmöglichen Eintrittstermin in Voll- oder Teilzeit Das BIGEST – Bildungsinstitut für Berufe im Gesundheitswesen der St. Elisabeth-Stiftung übernimmt die Aus-, Fort- und Weiterbildung sowie die Personalentwicklung für das Katholische Klinikum Bochum und dessen Kooperationspartner. Bildung meint für uns einen eigenverantwortlichen Prozess, der Selbstentfaltung und Selbstbestimmung ermöglicht. Wir sehen unsere Aufgabe darin, die Persönlichkeit jedes Einzelnen zu entwickeln. Der Ausbildungsbereich umfasst die Pflegeausbildung, die Physiotherapieausbildung und die ATA- und OTA-Ausbildung sowie die Koordination von weiteren Ausbildungsberufen des Katholischen Klinikum Bochum mit zurzeit fast 800 Ausbildungsplätzen. Weitere Zusammenführungen und eine Erhöhung der Ausbildungskapazitäten sind geplant. ### **Freuen Sie sich auf** * Eine Aufgabe mit Gestaltungsspielraum: Sie bauen ein klinikweites Kompetenzmanagement mit auf und prägen dessen zukünftige Ausrichtung * Digitalisierung mit praktischem Mehrwert: Ihre Arbeit reduziert aufwendige Excel-Verwaltungen, verbessert die Datenqualität und schafft transparente Entscheidungsgrundlagen. - unter bestimmten Vorausetzungen besteht die Option zur Übernahme einer Teamleiterfunktion für den Bereich der Personalentwicklung * Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Sie arbeiten mit Führungskräften und Fachverantwortlichen aus Pflege, ärztlichem Dienst, Verwaltung, Reinigung, Technik und weiteren Bereichen zusammen * Strategische Bedeutung: Sie schaffen Voraussetzungen dafür, Personalentwicklungsbedarfe frühzeitig zu erkennen und Maßnahmen gezielter zu planen * Ein sichtbares Projektergebnis: Sie begleiten die Umsetzung von der fachlichen Konzeption über die Systemeinführung bis zur Etablierung im Arbeitsalltag * Persönliche Weiterentwicklung: Sie erweitern Ihre Kenntnisse in Digitalisierung, Projektmanagement und strategischem Kompetenzanagement * Eine Vergütung nach den AVR Caritas einschließlich Jahressonderzahlung und zusätzlicher betrieblicher Altersversorgung * Aktive Gesundheitsförderung, bspw. durch vergünstigte Mitgliedschaften im OASE Health Club sowie in der hauseigenen RuhrSportReha ### **Ihr neues Tätigkeitsfeld** Sie gestalten den Aufbau unseres digitalen, konzernweiten Kompetenzmanagements aktiv mit: * **Einführung und Weiterentwicklung von easySoft 5 Competence** als zentrale Plattform für das digitale Kompetenz- und Qualifikationsmanagement in enger Zusammenarbeit mit der Personalabteilung, IT und den Fachbereichen * **Entwicklung und Standardisierung von Kompetenz- und Anforderungsprofilen** für unterschiedliche Berufsgruppen und Fachbereiche in Abstimmung mit Führungskräften und Fachverantwortlichen * **Strukturierte Erfassung und Abbildung von Pflichtfortbildungen, Qualifikationen und Kompetenzen