Chef de projet Référent de parcours et pédagogique - Secteur industriel (H/F)

**Chef de projet Référent de parcours et pédagogique – Secteur industriel (H/F)** Rejoindre le GRETA Portes Normandes, c’est plus qu’un emploi : c’est participer à une mission de formation et d’insertion qui a du sens. Le GRETA Portes Normandes, acteur reconnu de la formation professionnelle tout au long de la vie, accompagne chaque année des centaines d’adultes (demandeurs d’emploi, salariés et alternants) dans leurs projets de reconversion, de qualification et/ou d’évolution professionnelle. Implanté sur un territoire dynamique à cheval entre l’Eure, l'Orne ainsi que Vire et Elbeuf, notre GRETA s’appuie sur un réseau de collèges, de lycées d'enseignement général et technologique et de lycées professionnels pour proposer une offre de formation variée et de qualité. Intégrer notre institution, c’est rejoindre un collectif engagé, porté par des valeurs fortes : l’accompagnement, la transmission, la proximité et l’innovation. C’est aussi l’occasion de contribuer activement au développement de compétences utiles et concrètes, afin de répondre aux besoins du tissu économique local. Nous croyons en la richesse des parcours, la force du travail en équipe, et la capacité de chacun à faire grandir les autres. Et vous, envie de donner du sens à votre métier ? Rejoignez-nous ! Missions du poste Le poste consiste à concevoir, coordonner et améliorer les parcours de formation, en assurant l’alignement entre les besoins de l’entreprise, les exigences métiers et les réalités d’apprentissage des publics formés. Il combine une dimension forte de gestion de projet, une expertise en ingénierie pédagogique et un rôle de référent qualité pour les dispositifs présentiels, digitaux, hybrides et AFEST. Le titulaire du poste est l’interface entre les experts métiers, les formateurs, les tuteurs, les apprenants, la responsable RH de la transformation et les responsables opérationnels. Il garantit également la bonne réalisation des phases réflexives AFEST, qui doivent être distinctes des situations de travail, elles sont structurées par une grille d’analyse établie par l’entreprise. Liens hiérarchiques Sous la responsabilité hiérarchique du Chef d’Etablissement Support et du Directeur Opérationnel et de la directrice des Ressources Humaines Activités principales Piloter la création, l’actualisation et le déploiement des parcours de formation, en gérant les plannings, les budgets, les jalons et les intervenants Coordonner le processus général de Formation-Reconversion Pont-Audemer et son amélioration continue. Assurer le suivi individuel des apprenants en formation théorique et en AFEST. Conduire les entretiens avec les formateurs internes et les tuteurs entreprise, et s’assurer que les entretiens de réflexivité sont effectivement réalisés Déployer une démarche d’amélioration continue fondée sur la mesure de l’atteinte des objectifs, la satisfaction, les acquis, le transfert en situation de travail et, si pertinent, l’impact global. Activités détaillées