Responsable de service orientation et projet

**Présentation de l’établissement et du service** Au sein de notre établissement médico-social, vous prenez la responsabilité du service ESPO (Établissement et Service de Préorientation), dédié à l’accompagnement des personnes en situation de handicap dans la construction et la sécurisation de leur projet professionnel. Le service propose un temps d’évaluation, d’exploration et d’accompagnement permettant à chaque personne d’identifier ses compétences, ses aspirations et les conditions favorables à la réalisation de son projet professionnel. Ces activités sont implantées à Saint Herblain et l’antenne de la Roche sur Yon. Elles peuvent être déployées hors les murs dans une logique d’aller vers. Dans un contexte d’évolution des politiques publiques et de transformation de l’offre médico-sociale, nous souhaitons développer des accompagnements individualisés, inclusifs et adaptés à la diversité des besoins et des parcours. Le ou la Responsable de service pilote cette dynamique et accompagne les professionnels dans son appropriation et sa mise en œuvre. **Vos missions** Rattaché(e) à la direction de l’ESRP-ESPO, vous assurez le pilotage global du service Orientation et projet. Vous contribuez activement à l’évolution et stabilisation de son offre, de son organisation et de ses pratiques professionnelles. **1. Piloter et développer l’activité du service de préorientation** · Organiser, coordonner et superviser l’activité du service dans le respect du projet d’établissement et des orientations institutionnelles. · Concevoir et faire évoluer l’ingénierie de formation et l’ingénierie pédagogique du service, en veillant à l’adaptation des contenus, des modalités et des méthodes d’accompagnement aux besoins des personnes et aux objectifs de leur parcours de préorientation. · Garantir la qualité et la pertinence des parcours de préorientation, de l’admission et de l’évaluation des besoins jusqu’à la construction du projet professionnel. · Veiller à l’individualisation des accompagnements, à la prise en compte des attentes des personnes des personnes en situation de handicap et au développement de leur pouvoir d’agir. · Piloter les indicateurs d’activité, suivre les objectifs et proposer les adaptations nécessaires. · Développer et entretenir les coopérations avec les partenaires du territoire : MDPH, France Travail, acteurs de l’emploi, de la formation et du secteur médico-social. **2. Accompagner les professionnels dans la transformation de l’offre** · Accompagner les équipes dans l’évolution de leurs représentations, de leurs postures et de leurs pratiques professionnelles, en lien avec les enjeux du virage inclusif. · Impulser une dynamique collective autour de l’autodétermination, de la participation des personnes accompagnées et de la logique de parcours. · Soutenir les professionnels dans l’expérimentation de nouvelles modalités d’accompagnement. · Favoriser le décloisonnement des métiers et la complémentarité des expertises au sein de