Gestionnaire RH H/F

**Présentation de l'entreprise** Le but essentiel qui soutient l’action d’AGS : La pleine satisfaction de nos clients Le monde du déménagement et des services d’aide à la mobilité évolue en permanence. Il devient de plus en plus mondial dans sa conception et son organisation, et de plus en plus local et appliqué dans chacune des étapes de son exécution. Acteur incontournable dans la relocation aussi bien des cadres de sociétés que des diplomates, des fonctionnaires ou des membres d’organisations internationales, notre force réside dans notre parfaite connaissance du marché, notre discipline, notre orientation client et dans notre disponibilité. AGS est une société dynamique qui sait offrir à ses collaborateurs de réelles perspectives d’évolution, de mutation et de mobilité. Notre richesse résulte de notre savoir-faire et du professionnalisme de nos collaborateurs. Nous sommes aujourd’hui en recherche d’un(e) Gestionnaire RH H/F au sein de notre site parisien localisé à Gennevilliers en Ile-de-France. **DESCRIPTIF DU POSTE** Rattaché(e) directement à la Direction Générale ainsi qu’à la RRH France, vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des collaborateurs et assurez le pilotage opérationnel des Ressources Humaines ainsi que le suivi des relations sociales au sein de la Société. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes : * Pilotage et gestion des ressources humaines : assurer la gestion administrative et opérationnelle des collaborateurs de leur entrée à leur départ (recrutement, contrats, avenants, formalités administratives, dossiers du personnel, intégration, suivi des périodes d'essai, absences, visites médicales et départs), garantir l'utilisation quotidienne et l'alimentation du SIRH Nibelis en données et documents RH, veiller à la fiabilité et à la mise à jour des informations sociales, exploiter les données RH afin de produire des indicateurs de pilotage et des tableaux de bord (effectifs, absentéisme, turnover, formation, recrutement, etc.), assurer un reporting régulier à la Direction Générale et à la RRH France, et être force de proposition dans l'amélioration continue des processus, outils et pratiques RH. * Formation et développement des compétences : organiser et coordonner les actions de formation, recueillir et analyser les besoins en compétences en lien avec les managers et la Direction, assurer le déploiement et le suivi du plan de développement des compétences, piloter la campagne des entretiens annuels et professionnels, veiller au respect des obligations légales en matière de formation, assurer le suivi administratif et budgétaire des actions de formation (y compris OPCO) ainsi que l'évaluation de leur efficacité, et contribuer au développement de l'employabilité et des parcours professionnels des collaborateurs. * Paie : assurer la collecte, le contrôle et la transmission des éléments variables de paie (EVP) dans le respect des échéances, garantir la fiabilité des données transmises à la personn