Gestionnaire parcours Agent

Date limite de candidature : 30 novembre 2026 **Poste** --------- Poste à pourvoir au 1er décembre 2026. IDENTIFICATION DU SERVICE : Localisation géographique : Direction des Ressources Humaines, RDC du Pôle Administratif-Pav. 18 Horaire : 8 h 30 – 16 h 11 ou 9 h 40 – 17 h 21 (vendredi : 9 h 19 – 17 h) Organisation du travail : - Cycle de travail : 5 jours du lundi au vendredi * 25 CA * 19 RTT (si obligation de travail annuelle remplie) LIAISONS HIERARCHIQUES : => le cadre de proximité : l’Adjoint des Cadres Hospitaliers, responsable du secteur des gestionnaires parcours agents => le cadre supérieur du service : l’Attachée d’Administration Hospitalière => la Direction Fonctionnelle : la Directrice des Ressources Humaines LIAISONS FONCTIONNELLES : => Encadrants RH et équipe RH => Directions fonctionnelles (soins, finances, logistiques, techniques, affaires médicales, …) => Cadres supérieurs et cadres de santé paramédicaux => Service de prévention et santé au travail => Agents hospitaliers pour le traitement des situations individuelles => Instituts de formation => Organismes extérieurs : Trésorerie Principale, CPAM,… CADRE REGLEMENTAIRE :  Code Général de la Fonction Publique MISSIONS : => Quotidiennes : * Accueil physique et téléphonique, information et conseil aux agents * Gestion quotidienne des dossiers : rédaction et suivi des décisions relatives aux positions statutaires, contrats, avenants, vacations, temps partiels, congé parental, mutations, démissions, suivi des positions statutaires, cumul d’activité, congés bonifiés, conventions de mises à disposition, création des dossiers élèves/instituts de formation… * Tenue à jour des différents tableaux de bord de suivis * Création et mise à jour du dossier agent et de l’absentéisme dans CPage et Chronotime * Rédaction de courriers et attestations diverses * Gestion des ordres de mission et remboursement des frais de transport. * Gestion des suivis de télétravail * Saisie des Attestations de Retour à l’Emploi (A.R.E.) et attestations Pôle Emploi * Gestion des renouvellements de contrats et transformation des CDD en CDI, revalorisations salariales, mises en stage, titularisations, reprises d’ancienneté, agents entrant et sortant de PPH, * Gestion des grèves, * Gestion des badges agents, * Classement des pièces administratives dans les dossiers « agents » => Mensuelles : * Saisie des éléments variables de paie et contrôles * Réception des bordereaux CPAM en vue de la saisie du complément de salaire, * Gestion des prestations maladie en lien avec le C.G.O.S. * Gestion des évaluations agents en CDD et en fin de période d’essai pour les CDI * Gestion des bulletins négatifs, création de mandats, blocage de paie * Archivage des dossiers agents en fin de contrats * Archivage des arrêts maladies. => Ponctuelles : * Se tenir informé(e) des évolutions réglementaires * Etre force de proposition auprès de l’encadrement de proximité et l’