Description du poste
Nous recrutons notre futur(e) Responsable Ressources Humaines Opérationnel(le) – H/F
**Lyon | Groupe Antonio&Marco | CDI**
Chez **Antonio&Marco**, nous cultivons bien plus que l'art de la restauration italienne : nous plaçons la convivialité et l'esprit d'équipe au cœur de notre quotidien.
Dans un environnement dynamique et en constante évolution, nous recherchons notre futur(e) **Responsable Ressources Humaines Opérationnel(le)** pour accompagner nos équipes et nos managers au quotidien.
**Votre mission ? Être un véritable partenaire RH de terrain, au plus près des équipes dans les différents restaurants et des enjeux opérationnels.**
Rattaché(e) à la Direction, vous êtes l'interlocuteur(trice) RH privilégié(e) des directeurs de restaurant et des équipes.
À la fois conseil, facilitateur(trice) et garant(e) des bonnes pratiques RH, vous intervenez sur l'ensemble des sujets liés à la gestion des collaborateurs.
**Recrutement et intégration**
* Recueillir et anticiper les besoins en recrutement des restaurants
* Rédiger et diffuser les annonces, sélectionner les candidatures et conduire les entretiens.
* Accompagner les directeurs dans leurs décisions de recrutement.
* Veiller à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs.
**Administration du personnel et suivi RH**
* Assurer la gestion administrative des collaborateurs, de l'embauche à la sortie.
* Rédiger les contrats de travail, avenants et documents RH.
* Suivre les périodes d'essai, absences, arrêts de travail et fins de contrat.
* Préparer et transmettre les éléments variables de paie, en lien avec le cabinet de paie
* Garantir la conformité des dossiers du personnel et la fiabilité des informations RH.
* Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles HCR
* Gestion des dossiers des salariés étrangers
**Accompagnement des directeurs et management RH de proximité**
* Être l'interlocuteur RH privilégié des managers de restaurant.
* Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs collaborateurs.
**Droit social, disciplinaire et gestion des dossiers sensibles**
* Conseiller les directeurs de restaurant sur l'application du droit du travail, de la convention collective HCR et des procédures internes.
* Piloter les procédures disciplinaires : recadrages formalisés, avertissements, mises à pied disciplinaires et licenciements pour motif personnel.
* Gérer les différentes modalités de rupture du contrat de travail : ruptures conventionnelles, licenciements, fins de périodes d'essai et autres situations individuelles.
* Assurer le suivi des situations de précontentieux : contestations de sanctions, réclamations de salariés, différends individuels et risques prud'homaux.
* Constituer et suivre les dossiers contentieux, en coordination avec les avocats et conseils externes du Groupe.
* Identifier et anticiper les risques juridiques et proposer des solutions adaptées pour sécuriser les décisions de l'entreprise.
* Assurer une veille juridique