Description du poste
**Rennes Ville & Métropole et ses 6000 agentes et agents œuvrent au quotidien** pour faire de leur territoire un lieu de vie dynamique, en phase avec les enjeux d’aujourd’hui et de demain. Nous rejoindre, c'est faire le choix d'intégrer une collectivité qui mise sur la diversité des profils, l'accompagnement des parcours et la qualité de vie au travail.
Plongez au cœur de nos collectivités en regardant la vidéo de présentation par Laurence Quinaut, directrice générale des services (cliquez ici pour visionner).
Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi professionnel dans un environnement porteur de valeurs et de sens ? Rennes Ville & Métropole peut devenir votre nouvelle terre d’accueil.
**#proximité**
**#engagement #solidarité**
**#intelligencecollective**
### **Informations générales**
**Informations générales**
**Rennes Ville & Métropole et ses 5700 agents œuvrent au quotidien** pour faire de leur territoire un lieu de vie dynamique, en phase avec les enjeux d’aujourd’hui et de demain. Nous rejoindre, c'est faire le choix d'intégrer une collectivité qui mise sur la diversité des profils, l'accompagnement des parcours et la qualité de vie au travail de ses agents.
Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi professionnel dans un environnement porteur de valeurs et de sens ? Rennes Ville & Métropole peut devenir votre nouvelle terre d’accueil.
**Contexte**
Face à la menace grandissante des cyber-attaques et leurs conséquences majeures (perte de données, perte totale ou partielle du SI, dysfonctionnement ou arrêt de certaines activités etc.), Rennes Ville et Métropole s'est engagée dans des travaux de sécurisation de ses systèmes d’information.
Rennes Ville et Métropole a ainsi souhaité engager une réflexion globale pour assurer et garantir la continuité dégradée de ses activités les plus critiques et stratégiques face à un scénario d'indisponibilité des services informatiques (SI) de type Cyber.
La construction du Plan de Continuité d’Activité (PCA) associé repose sur l'anticipation via :
* L'identification des activités et des tâches associées à maintenir prioritairement en cas d'indisponibilité du SI
* La définition de procédures de fonctionnement dégradé
* L'identification des moyens indispensables à la réalisation de ces activités en mode dégradé et leur priorisation.
### **Missions**
**Missions**
**Vos principales missions** **:**
* Faire un état des lieux des données et documents RH à intégrer dans le PCA à partir des 1ers échanges déjà engagés
* Recueillir les données et documents auprès des différents services / missions et proposer une organisation du recueil centralisée
* Faire des préconisations pour assurer l’actualisation des données et documents dans l’organisation de la DRH
### **Profils recherchés**
**Profils recherchés**
**Compétences** **:**
* Rigueur et sens de l’analyse
* Intérêt pour le domaine des ressources humaines et pour le domaine Cyber
* Aisance avec les documents