Directeur(trice) des ressources humaines

VOTRE DÉFI La Ville de Cowansville est à la recherche d’une personne d’expérience pour prendre la direction de son Service des ressources humaines. Dans un contexte où plusieurs pratiques, outils et structures restent à bâtir, vous serez appelé.e à jouer un rôle déterminant auprès de la direction générale. Vous saurez accompagner le changement avec doigté et établir des relations de confiance avec les directeurs et les partenaires syndicaux. SOMMAIRE DU POSTE Sous l’autorité de la direction générale, la personne titulaire du poste agit à titre de cadre stratégique et assure la planification, l’organisation, la direction et le contrôle des activités du Service des ressources humaines. Elle accompagne et conseille la direction générale, les directeurs et les gestionnaires dans l’application des meilleures pratiques de gestion des ressources humaines et veille à la conformité des pratiques organisationnelles. Elle assure le développement et la mise en oeuvre des stratégies, programmes et pratiques RH en soutien aux orientations et aux objectifs de la Ville. PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS Gestion stratégique des ressources humaines * Définir les orientations stratégiques en ressources humaines et en assurer la mise en oeuvre en soutien aux objectifs de la Ville ; * Accompagner et conseiller la direction générale, les directeurs et les gestionnaires, notamment en gestion du changement, en planification de la main-d’oeuvre et en évolution des structures ; * Mettre en place des stratégies d’attraction, de rétention, de mobilisation et de reconnaissance et faire rayonner la marque employeur ; * Faire évoluer les pratiques de gestion de la performance, de la relève, du développement des compétences et de la rémunération globale ; * Développer et suivre les indicateurs RH et formuler les recommandations requises à la direction générale. Relations de travail et santé et sécurité du travail * Gérer les relations de travail et maintenir des relations de collaboration avec les partenaires syndicaux, notamment par le biais des comités de relations de travail, et assurer la gestion des griefs et des litiges ; * Préparer les négociations collectives et participer au comité de négociation ; * Assurer la gouvernance de la prévention en SST, la gestion des dossiers de lésions professionnelles et d’invalidité ainsi que la conformité aux lois du travail et aux conventions collectives. Direction du service * Planifier, organiser, diriger et contrôler les activités du service et mobiliser une équipe de trois personnes ; * Élaborer et assurer le suivi du budget du service et conseiller la direction générale et les instances municipales sur les dossiers stratégiques et sensibles ; * Élaborer et mettre en oeuvre les politiques, programmes et cadres de gestion RH et gérer les risques liés à son secteur d’activités ; * Représenter la Ville auprès des partenaires externes et participer aux mesures d’urgence et à la continuité des opérations. QUALIFICATIONS E