HR-projectbeheerder - Personeelsontwikkeling (m/v/x)

Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere vreemdelingen die recht hebben op opvang (‘Opvangwet’ van 12 januari 2007). Het Agentschap organiseert, rechtstreeks of via zijn partners, kwaliteitsvolle opvang en begeleiding en staat ook in voor de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de organisatie van vrijwillige terugkeer naar de herkomstlanden. Het Agentschap ondersteunt de uitwerking en voorbereiding van het opvangbeleid en wil bijdragen aan een correcte beeldvorming, de maatschappelijke aanvaarding en de uitvoering van een rechtvaardig migratiebeleid. Fedasil zoekt een: HR-projectbeheerder - Personeelsontwikkeling (m/v/x) Voor de HR dienst van de directie Algemene diensten van de hoofdzetel Interne & externe / werfreserve selectie Referentienummer: 99999-318 FUNCTIE Doel Je neemt deel aan en/of bent verantwoordelijk voor projecten binnen de dienst HR. Op die manier draag je bij aan de personeelsontwikkeling. Binnen de dienst organiseer en coördineer je opleidingen. Dit omvat de opleidings-behoeften bepalen, deze behoeften analyseren, ontwikkelingsvoorstellen doen en deze voorstellen invoeren. Context De HR-dienst is een dienst van de Directie van de Algemene Diensten op het hoofdkantoor van Fedasil. De dienst bestaat uit +/- 50 medewerkers (FR/NL) en omvat 3 afdelingen: personeelsadministratie & payroll, opleiding & loopbaanontwikkeling en planning van werving en selectie. Als medewerker Personeelsontwikkeling werk je binnen het Opleidings- en Ontwikkelingsteam. Je onderhoudt regelmatig contact met de andere afdelingen van de dienst en het hoofdkantoor. Je werkt vooral in functie van de implementatie van het Europees migratiepact. Migratiepact De afgelopen jaren wordt een aanzienlijke en structurele toename vastgesteld van het aantal verzoekers om internationale bescherming dat buiten het reguliere opvangnetwerk verblijft. Deze evolutie brengt belangrijke uitdagingen met zich mee, zowel voor de betrokken personen als voor de betrokken overheden en dienstverlenende organisaties, onder meer op het vlak van toegang tot rechten, informatieverstrekking, administratieve opvolging en ondersteuning. Deze vacature situeert zich binnen de verdere uitbouw van de begeleiding van personen buiten opvang, zoals ontwikkeld door Fedasil. Voor deze uitbreiding worden bijkomende middelen ter beschikking gesteld via het Asylum, Migration and Integration Fund (AMIF), in het kader van de implementatie van het Europees migratie- en asielpact (Als u meer over Fedasil wilt leren, raden wij u aan de website te raadplegen: www.fedasil.be). Inhoud Je neemt deel aan en/of bent verantwoordelijk voor projecten binnen de dienst HR, voornamelijk binnen de afdeling Personeelsontwikkeling, zoals bijvoorbeeld de implementatie van een nieuw beleid voor preventie en verzuimbeheer, het uitwerken van nieuwe modellen voor de organisatie van het werk, de on