Conseiller(ère) en ressources humaines

Vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise de haute technologie où l'innovation, la collaboration et le développement professionnel sont au cœur de chaque projet? Vous aimez relever des défis, proposer des idées, améliorer les façons de faire et contribuer concrètement au succès d'une équipe? Alors, vous pourriez être la personne que nous recherchons! Coractive est un chef de file dans le développement et la fabrication de fibres optiques spécialisées et de lasers à fibre. Nos technologies sont utilisées partout dans le monde dans des secteurs de pointe tels que les télécommunications, le médical, la défense, l'industrie et la recherche scientifique. En vous joignant à notre équipe, vous évoluerez dans un environnement stimulant où vos idées seront valorisées et où vous aurez l'occasion de contribuer à des projets innovants ayant un impact réel. En tant que Conseiller(ère) en ressources humaines, vous jouerez un rôle clé en soutenant les gestionnaires dans divers aspects de la gestion des ressources humaines, notamment la dotation, la coordination et le suivi des activités liées à la santé et à la sécurité du travail, ainsi que la gestion des processus administratifs. L'utilisation de l'anglais est requise pour les raisons suivantes : * Le titulaire du poste devra communiquer de façon régulière avec des clients, fournisseurs, partenaires ou collègues situés à l'extérieur du Québec dont la langue de travail est l'anglais. **Se joindre à Coractive, c’est bénéficier de nombreux avantages tels que :** * Un salaire compétitif. * Un horaire flexible. * Poste temporaire d'une durée de 3 mois. * Un programme d’aide aux employés. * Des bornes de recharge pour véhicule électrique. * Un stationnement gratuit. * Café gratuit. * Une salle de détente et une salle de jeux. * Transport en commun à proximité. * Des activités organisées par le club social. * Faire partie d’une équipe dynamique qui offre des produits de qualité où plaisir et Un environnement de travail moderne, sécuritaire, agréable, stimulant et axé sur le mieux-être. * Et plus encore! **Ce rôle vous intéresse? Voici plus en détail les défis à relever :** * Prendre en charge les mandats de dotation locale, de l’analyse des besoins avec les gestionnaires jusqu’à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés. * Élaborer les stratégies de recrutement, rédiger et publier les offres d’emploi, effectuer la recherche de candidats, réaliser les entrevues et coordonner les différentes étapes de sélection et d’embauche. * Assurer les suivis auprès des candidats et des gestionnaires, coordonner les vérifications préembauche, effectuer le suivi des périodes de probation et contribuer à l’amélioration continue des pratiques de recrutement. * Planifier et organiser les rencontres du comité de santé et sécurité au travail, préparer les documents nécessaires et assurer le suivi des recommandations, des décisions et des actions correctives. * Maintenir à jour les registres et procédures, coordonn