Description du poste
La Fondation IUCPQ mobilise la générosité de la communauté afin de soutenir la mission de l’Institut universitaire de cardiologie et de pneumologie de Québec – Université Laval et de son Centre de recherche.
Par son action, elle contribue à l’avancement de la recherche, de l’innovation, de l’enseignement et des soins spécialisés afin d’améliorer la santé et la qualité de vie de la population.
Afin de soutenir ses ambitions de croissance et la réalisation de son plan stratégique, la Fondation est à la recherche d’une personne reconnue pour sa rigueur, son sens stratégique et sa capacité à faire avancer les dossiers qui comptent.
Relevant de la direction générale, le ou la conseiller(-ière) cadre à la direction générale agit comme partenaire stratégique auprès de la direction générale et de l’équipe de direction. Cette personne joue un rôle clé dans la gouvernance, la planification stratégique, le suivi de la performance organisationnelle et la coordination de dossiers corporatifs majeurs.
Par sa capacité d’analyse, son leadership d’influence et son sens de l’organisation, elle contribue directement à l’atteinte des objectifs de la Fondation et à l’amélioration continue de ses pratiques de gestion.
**Ta contribution**
**Soutien à la direction générale**
* Agir à titre de partenaire stratégique auprès de la direction générale dans la coordination et le suivi des priorités organisationnelles;
* Accompagner la direction générale dans la réalisation de mandats stratégiques et transversaux;
* Préparer des analyses, recommandations, présentations et documents de soutien à la prise de décision;
* Assurer le suivi des engagements et des projets stratégiques de l’organisation;
* Coordonner des dossiers impliquant plusieurs équipes ou partenaires;
* Favoriser une circulation efficace de l’information stratégique au sein de l’organisation.
**Gouvernance et affaires corporatives**
* Coordonner les travaux du conseil d’administration et de ses comités;
* Élaborer les calendriers annuels de gouvernance et les plans de travail des différentes instances;
* Préparer les ordres du jour, comptes rendus, présentations, tableaux de bord et documents décisionnels;
* Assurer le suivi des décisions adoptées par les différentes instances;
* Coordonner la révision et la mise à jour des politiques, règlements, cadres de référence et outils de gouvernance;
* Veiller à une gestion documentaire rigoureuse des dossiers corporatifs.
**Planification stratégique et performance organisationnelle**
* Participer à l’élaboration, au déploiement et à l’actualisation de la planification stratégique;
* Assurer la coordination et le suivi du plan d’action annuel de la Fondation;
* Soutenir les directions dans l’établissement et le suivi de leurs objectifs et priorités;
* Développer, maintenir et faire évoluer les tableaux de bord de gestion et les indicateurs de performance organisationnelle;
* Coordonner la collecte, la validation et l’intégration des résultats provenant des di