HR Business Partner / P&I LOGA Key User (m/w/d)

**Gestalten Sie die Zukunft der Wasser- und Wärmeversorgung mit Sensus International.** Bei Sensus International entwickeln wir innovative Mess- und Kommunikationslösungen für die Wasser- und Wärmeversorgung. Mit präzisen Daten, moderner Technologie und einem starken Team unterstützen wir Versorgungsunternehmen auf ihrem Weg in die digitale Zukunft. Möchten Sie die Personalarbeit in einem internationalen Umfeld aktiv mitgestalten und gleichzeitig die Weiterentwicklung unserer HR-Systeme vorantreiben? Dann werden Sie Teil unseres Teams! Wir suchen einen engagierten **HR Business Partner / P&I LOGA Key User (m/w/d)**, der unsere Führungskräfte als kompetenter Sparringspartner unterstützt und die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -Systeme aktiv begleitet. **Ihre Aufgaben – vielseitig und verantwortungsvoll** Als HR Business Partner / P&I LOGA Key User (m/w/d) beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen und übernehmen gleichzeitig eine zentrale Rolle bei der Betreuung und Weiterentwicklung unseres HR-Systems P&I LOGA. Zu Ihren Aufgaben gehören: * Beratung und Unterstützung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen, personalwirtschaftlichen und organisatorischen Fragestellungen * Unterstützung bei der Betreuung des gesamten Employee Lifecycles von der Personalplanung über Recruiting und Entwicklung bis hin zum Austritt * Unterstützung und Beratung der HR-Anwender im Umgang mit P&I LOGA * Übernahme der Key-User-Funktion für P&I LOGA * Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat * Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Umsetzung lokaler und internationaler HR-Initiativen sowie Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen * Analyse und Auswertung von HR-Kennzahlen, Erstellung aussagekräftiger Reportings sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität * Enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen, IT, externen Dienstleistern sowie dem internationalen HR-Netzwerk **Ihr Profil – fachlich stark, menschlich überzeugend** * Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Industriekaufmann/-frau, ergänzt durch eine Weiterbildung im Personalwesen (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) oder ein abgeschlossenes Studium mit HR Bezug * Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einer generalistischen HR-Funktion innerhalb eines internationalen Unternehmens * Fundierte Kenntnisse der HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles * Ausgeprägte Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen, insbesondere **P&I LOGA** * Sicherer Umgang mit MS Office sowie modernen digitalen Anwendungen und Kollaborationstools * Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift * Ausgeprägte Service- und Kundenorientierung * Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise * Analytische und strukturierte Denkweise mit einer ausgeprägten Lösungsorientierung * Hohe Kommunikationsfähigkeit, Teamorientierung und Empathie * Hohes Maß an Integrität, Verlässlichkeit und Verantwortu