Partenaire acquisition talents

Partenaire acquisition talents Localisation:QUEBEC Catégorie d'emploi:Administration **ENSEMBLE, ON FAIT DU CHEMIN.** **Chez Morneau, on fait du chemin ensemble pour faire évoluer la trajectoire de votre carrière vers de nouveaux horizons remplis d’opportunités stimulantes.** Reconnaître le potentiel, créer des liens de confiance, identifier des talents qui n'avaient pas envisagé de changement de carrière, c'est cette capacité que nous recherchons pour contribuer à notre croissance. Rejoindre l’équipe de MARIE-CLAUDE HEBERT – Directrice acquisition de talent, c’est bénéficier d’un horaire de jour du lundi au vendredi**,**d'une rémunération jusqu’entre 67000,00$ – 81 872,00$ / année, avec une révision salariale annuelle et d’un quotidien rempli de tâches stimulantes : Effectuer le cycle complet de recrutement avec rigueur pour l’ensemble des besoins opérationnels de son secteur Agir en tant qu'expert en acquisition de talents auprès des différentes unités d'affaires de l'entreprise Effectuer des activités de sourcing et de chasse de tête à l'aide d'outils tel que LinkedIn Recruiter afin d'identifier , approcher et attirer des candidats passifs pour des postes stratégiques et opérationnels Développer et entretenir des pipelines de talents pour soutenir les besoins actuels et futurs de l'organisation Développer des relations de confiance avec les candidats et nos collaborateurs en misant sur la bienveillance, l'écoute et l’empathie Participer à la mise en place des stratégies d’attraction novatrices, incluant les affichages de postes, les évènements de recrutement, les médias sociaux et les partenariats avec les établissements d'enseignement Assurer une vigie constante du marché de l'emploi , de l’offre globale de rémunération et des meilleures pratiques en acquisition de talents Communiquer l’avancement des mandats aux différents gestionnaires et collaborer avec l’équipe des ressources humaines afin d' assurer une expérience harmonieuse pour toutes les parties prenantes Demeurer à l’affût des tendances en recrutement et mettre en œuvre des pratiques et des activités favorisant une culture d'entreprise inclusive et mobilisatrice Assurer le suivi des indicateurs de performance liés au recrutement et fournir des recommandations visant l'amélioration continu Contribuer au rayonnement de la marque employeur par le biais de campagnes de recrutement et d'initiatives de visibilité Proposer de nouvelles méthodologies de travail et optimiser les processus d'acquisitions de talents Assurer une expérience candidat exceptionnelle, de la première prise de contact jusqu’à l'intégration en emploi Collaborer étroitement avec les gestionnaires, superviseurs et les Partenaires d’Affaires RH afin de développer des pratiques de sélection efficaces (entrevues, test pré-emploi, outils d'évaluation, etc..) Participer à l’épanouissement de l’industrie du camionnage en mettant en place des Alternances travail-Études (ATE) et en développant des liens av