Conseiller(ère) principal(e) Gestion du changement - Service des ressources humaines

Titre d'emploi Conseiller(ère) principal(e) Gestion du changement - Service des ressources humaines Organisation Service des ressources humaines Destinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes Type d'emploi à pourvoir Emploi temporaire Période d'inscription Du 12 au 25 novembre 2026 Salaire **Échelle salariale (2026) : 107 394 $ à 134 231 $ | Classe FM-07** Avis de modification **Catégorie d'emploi:** Cadre-conseil RH **Horaire:** 37,5 h/semaine (3 jours par semaine en présentiel) **Adresse:** 5800 rue St-Denis | Station de métro à proximité Ce processus vise à pourvoir 1 poste (96650) pour une durée de 3 ans, avec possibilité de prolongation. Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, au Service des ressources humaines. **NOTRE OFFRE** Spécialiste en gestion du changement, ce rôle d’influence est pour vous! Un rôle-conseil stratégique auprès des responsables de grands projets. Rejoignez-nous pour construire le Montréal de demain! Nos mandats touchent majoritairement des transformations au niveau de l'organisation du travail, appuyées par l’implantation de nouvelles solutions technologiques. Vous rejoindrez une équipe allumée regroupant des expertes et experts en gestion du changement. L’ambiance de travail? Teintée par la convivialité, la collaboration et le partage de bonnes pratiques. **Votre mandat** Dans le cadre des projets, vous accompagnez vos collègues (responsables de projets, gestionnaires, intervenants en ressources humaines et comités directeurs) pour atteindre les objectifs d’affaires, planifier et mettre en œuvre les changements. Vous créez et implantez des stratégies pour susciter l’adhésion de toutes les personnes impliquées. Plus spécifiquement, vous : * Contribuez à l’identification des enjeux et des risques humains liés aux changements. * Effectuez la cueillette d’informations en consultant les gestionnaires, employés et collaborateurs. * Produisez les analyses des parties prenantes et d’impacts organisationnels en concertation avec les partenaires internes. * Proposez des stratégies et des plans intégrés en gestion du changement. * Participez au développement du matériel d’accompagnement, de formation et de communication facilitant l’adoption rapide et l’utilisation des solutions organisationnelles. * Planifiez, organisez et suivez l’avancement des activités et des indicateurs du plan de gestion du changement. Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Isabelle Nicolas (Isabelle Nicolas@montreal.ca), spécialiste en acquisition de talents. **PROFIL RECHERCHÉ** * Baccalauréat en administration, option ressources humaines, en psychologie organisationnelle ou tout autre domaine jugé pertinent * Au moins 6 années d'expérience pertinente par exemple, en gestion du changement, développement organisationnel ou en gestion de projet * Connaissance approfondie des approches, des mét