Senior P&C Business Partner 80-100%

DECTRIS ist ein erfolgreiches und expandierendes Hightech-Unternehmen, das Röntgen- und Elektronendetektoren entwickelt und produziert. Unsere Detektoren werden weltweit an Grossforschungsanlagen und in der Industrie eingesetzt. Ihre einzigartigen Eigenschaften ermöglichen immer wieder wissenschaftliche Durchbrüche in Life Sciences und Materialwissenschaften. Unsere über 170 Mitarbeitenden befinden sich in der Schweiz, den Vereinigten Staaten und Japan. Bei DECTRIS vereinen wir Innovation und Entwicklung mit agilen Industriepraktiken. Als Spin-off des Paul Scherrer Instituts und durch den Fokus auf die Bedürfnisse unserer Kunden sind wir in der Lage, wissenschaftliche Exzellenz mit qualifiziertem Service und industriellem Know-How zu verbinden. Unsere Wissenschaftler/innen und unsere technischen sowie kaufmännischen Experte/innen stellen sicher, dass unsere Kunden von neuesten Technologien profitieren. **Senior P&C Business Partner 80-100%** ======================================= **Ihre Aufgaben** ----------------- * Sie agieren als Sparringspartner/in für Führungskräfte und als Ansprechperson für Mitarbeitende bei allen people-bezogenen Themen, einschliesslich anspruchsvoller Konflikt-, Leistungs- und Veränderungssituationen * Sie verankern das End-to-End-Recruiting im P&C und übernehmen die volle Verantwortung für unsere offenen Stellen: Sie entwickeln den Prozess weiter, stärken die Candidate Experience und arbeiten eng mit den Linienverantwortlichen zusammen * Sie leiten eigenständig Projekte zur Modernisierung und Digitalisierung unserer P&C-Prozesse und -Tools * Sie optimieren bestehende Prozesse passend zu unserer Organisationsstruktur und unterstützen den organisatorischen Wandel * Sie packen mit an und verantworten ausgewählte operative P&C-Prozesse entlang des Employee Life Cycle, vom Onboarding bis zum Offboarding * Sie stellen sicher, dass P&C-Prozesse korrekt und termingerecht umgesetzt werden, im Einklang mit internen Richtlinien und gesetzlichen Vorgaben * Sie analysieren HR-Kennzahlen und leiten daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab **Ihre Fähigkeiten** -------------------- * Mindestens 8 Jahre HR-Erfahrung, idealerweise mit nachweislichem Leistungsausweis als Talent Acquisition Partner und im HR Business Partnering und/oder als HR-Projektleiter/in in einem dynamischen, internationalen KMU * Höhere HR-Weiterbildung oder Studium in Human Resources, Betriebswirtschaft oder Psychologie * Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts und solides Verständnis moderner HR-Prozesse * Affinität zu digitalen HR-Tools und HR-Kennzahlen * Ausgeprägtes unternehmerisches Denken, Kommunikationsstärke und Erfahrung im Stakeholder-Management * Fundierte Erfahrung im Performance- und Change-Management sowie in der Leitung von HR- und Organisationsprojekten * Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und zwischen strategischen Themen und operativer Arbeit zu wechseln * Pragmatische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Serv