Chef de service – CDI – 0.8 ETP

SESSAD APAJH 69 (SESSAD Renforcé, UEM Lyon & UEMA Villefranche-sur-Saône) - CDI temps partiel - Villefranche-sur-Saône (Rhône 69) Référence : TR/69BC/2026-11CDS publiée le 9 novembre 2026 **Renseignements administratifs** --------------------------------- Lieu de travail : Villefranche-sur-Saône, Rhône 69 Nature du contrat de travail : CDI temps partiel Date de prise de poste : Immédiatement Salaire / fourchette de rémunération : Selon CCN 66 Permis : B Temps de travail : Temps partiel (0.8 ETP) Entité de rattachement : Fédération APAJH Famille de métier / Métier : Direction, Administration & Gestion Convention collective : CCN 66 Statut et classification : Cadre **Le poste** ------------ ### **Missions :** Membre de l’équipe d’encadrement du SESSAD APAJH 69, le Chef de Service F/H assure la déclinaison opérationnelle des décisions et orientations de l’association et de la direction auprès des équipes. Il/elle garantit le bon fonctionnement et la qualité des dispositifs qui lui sont confiés, encadre et anime les équipes pluridisciplinaires, accompagne les évolutions de l’offre et impulse une dynamique de changement. Il/elle organise et coordonne le travail des équipes en lien étroit avec les partenaires, notamment l’Éducation nationale, les familles et les autres acteurs du parcours. Dans le cadre des subdélégations qui lui sont confiées, le/la Chef(fe) de Service dispose d’une autonomie de pilotage opérationnel sur son périmètre, dans le respect du cadre réglementaire, des orientations associatives, des procédures internes et du cadre budgétaire défini avec la Direction. Principales missions : 1) Pilotage stratégique et opérationnel * Conduire, animer, garantir et évaluer les projets de service en lien avec l’évolution de l’offre médico-sociale. * Assurer le bon fonctionnement des dispositifs placés sous sa responsabilité : accompagnement, organisation, coordination, management des équipes et logistique. * Organiser et coordonner le travail pluridisciplinaire et veiller à la continuité et à la qualité des accompagnements. * Assurer un suivi régulier de l’activité et de l’atteinte des objectifs définis dans le CPOM. * Identifier les éventuelles difficultés, mettre en œuvre les actions correctives relevant de son périmètre et alerter rapidement la Direction Adjointe et la Direction lorsque cela est nécessaire. * Participer à la réalisation du rapport d’activité et à la production des données relatives à son périmètre. 2)Management des équipes et accompagnement du changement * Encadrer, animer et accompagner les professionnels placés sous sa responsabilité. * Donner du sens aux évolutions de l’organisation et accompagner les équipes dans les transformations de l’offre. * Réaliser les entretiens annuels et professionnels des collaborateurs directement rattachés. * Assurer le suivi des temps de travail et des chronos des salariés relevant de son périmètre. * Participer aux recrutements en lien avec la Direction et