Responsable de la carrière du personnel médical H/F

**Détails de l’offre** ---------------------- Poste proposé Responsable de la carrière du personnel médical H/F Contrat CDI; Détachement; Mutation Descriptif Le Centre Hospitalier de Roubaix recrute son/sa futur(e) Responsable de la carrière du personnel médical pour rejoindre la Direction des Affaires Médicales et de la Recherche Clinique. Au cur des enjeux de ressources humaines médicales, vous pilotez la gestion administrative des praticiens juniors et séniors, de leur arrivée à leur départ de l'établissement. Vous êtes un interlocuteur privilégié de la communauté médicale et contribuez à la sécurisation des parcours professionnels, dans un environnement hospitalier stimulant et transversal. Vos missions : En lien étroit avec votre responsable hiérarchique et le gestionnaire de carrière médicale, vous assurez les missions suivantes : 1. Piloter la carrière des personnels médicaux séniors Assurer le suivi des mouvements du personnel : recrutements, contrats, renouvellements, mutations, disponibilités et départs. Constituer, contrôler et actualiser les dossiers administratifs des praticiens. Rédiger les actes et documents administratifs : contrats, décisions et courriers. Suivre les titularisations, reclassements et avancements des praticiens hospitaliers, en lien avec le Centre National de Gestion (CNG). Assurer le suivi des éléments variables de paie liés à la carrière. Organiser et suivre la campagne des entretiens professionnels des médecins. 2. Assurer la gestion des personnels médicaux juniors Organiser et suivre les campagnes d'agrément des stages et de demandes de postes d'internes. Assurer le suivi administratif des internes et des étudiants en médecine. Réaliser les enquêtes relatives aux personnels médicaux juniors. Veiller à la fiabilité et à l'actualisation régulière de leurs dossiers administratifs. 3. Accompagner et conseiller la communauté médicale Être l'interlocuteur de premier niveau des praticiens juniors et séniors pour toute question relative à leur carrière. Assurer une veille réglementaire et analyser les évolutions statutaires et leurs impacts. Identifier les situations nécessitant une alerte et proposer des solutions adaptées. Élaborer des supports pédagogiques et d'information à destination des professionnels médicaux. Assurer le rôle de référent de la Commission d'Organisation de la Permanence des Soins (COPS) pour les internes. Votre environnement de travail : Vous intégrez la Direction des Affaires Médicales et de la Recherche Clinique, au sein du pôle Ressources Humaines. Vous travaillez en étroite collaboration avec le responsable des affaires médicales, le gestionnaire de carrière médicale et les différents acteurs de la gouvernance médicale et institutionnelle. Ce poste associe expertise réglementaire, gestion administrative, coordination et accompagnement des professionnels. Le profil que nous recherchons :