Description du poste
Wil je als HR-professional het verschil maken in een organisatie waar elke medewerker telt, van lader tot directie? Ben je graag de sparringpartner van leidinggevenden en steek je net zo graag zelf de handen uit de mouwen? Dan is deze job iets voor jou.
Incovo en Interza zijn intercommunales voor afvalbeheer die samen tien gemeenten in de Vlaamse Rand bedienen. Incovo werkt van Vilvoorde uit voor Londerzeel, Machelen, Meise, Vilvoorde en Zemst. Interza werkt van Zaventem uit voor Kampenhout, Kraainem, Steenokkerzeel, Wezembeek-Oppem en Zaventem. De twee organisaties werken samen onder een gemeenschappelijke directie.
Elke dag zetten we ons in voor een schonere, duurzamere leefomgeving. Onze missie is afval inzamelen van de burgers: een dienstverlening met maatschappelijke waarde!
"Samen voor minder afval - wij helpen u!"
Als HR Business Partner word je het aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers van Incovo en Interza voor alles rond instroom, groei en retentie. Je zorgt ervoor dat de juiste mensen binnenkomen, dat ze kunnen groeien en dat ze graag blijven. Je maakt deel uit van een enthousiast, multidisciplinair HR-team en rapporteert aan de teamlead HR.
**WAT DOE JE ALS HR BUSINESS PARTNER?**
* Je beheert het volledige rekruteringsproces, van de intake met de hiring manager tot de onboarding. Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten, kiest de juiste wervingskanalen en voert selectiegesprekken volgens het aanwervingsbeleid.
* Je begeleidt hiring managers doorheen de selectieprocedure, bereidt het selectiedossier voor en zorgt voor een positieve kandidaatervaring.
* Je bouwt talentpools uit en legt duurzame contacten met scholen, opleidingsorganisaties en partners, zodat er ook op lange termijn voldoende instroom is.
* Je brengt opleidingsbehoeften in kaart, werkt trainingsprogramma's uit en coördineert de opleidingen. Je stimuleert persoonlijke ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
* Je rolt het performantiebeleid verder uit binnen de organisatie en volgt het op.
* Je zorgt samen met Payroll voor een sterke onboarding, zodat nieuwe collega's terechtkomen in een warme, motiverende werkomgeving.
* Je bent het vertrouwelijke aanspreekpunt en de sparringpartner van leidinggevenden en medewerkers rond doorstroom, verzuim, loopbaanontwikkeling en performantie.
* Je denkt mee over projecten rond verzuim, welzijn en retentie, begeleidt verandertrajecten en helpt de HR-processen verder te optimaliseren. Daarnaast volg je de facturatie van opleidingen en jobboards op.
**WIE BEN JIJ?**
* Je communiceert helder en stemt je boodschap af op je gesprekspartner, van arbeider tot directie, mondeling en schriftelijk.
* Je gaat discreet en integer om met persoonsgegevens en gevoelige dossiers. Medewerkers en leidinggevenden weten dat ze op jou kunnen rekenen.
* Je voelt je thuis in een arbeidersomgeving en begrijpt de noden van zowel medewerkers als leidinggevenden.
* Je geeft onderbouwd advies, durft een andere invalshoek aan te reiken en kij