Conseillère ou conseiller à la maximisation des retombées économiques

Ministère ou organismeMinistère des Ressources naturelles et des Forêts Nombre d’emplois à pourvoir1 Statut d’emploiRégulier Renseignements généraux **Conseillère ou conseiller à la maximisation des retombées économiques** **Un emploi régulier à pourvoir à Québec** L'emploi est à pourvoir à la **Direction générale des politiques et du développement minier.** **À propos de nous** La Direction générale des politiques et du développement minier (DGPDM) a pour mandat d'assurer un leadership de premier plan dans l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi des orientations, des objectifs et mesures relatives aux stratégies/politiques en matière de mise en valeur de filières minières et de développement minier du Québec. Les fonctions diversifiées, mais complémentaires du Secteur des mines requièrent qu’une direction assure et communique une vision et une gouvernance globales de l’ensemble des responsabilités sectorielles, garantissant ainsi une saine gestion des initiatives d’investissement, tout en coordonnant l’action de tous les intervenants du secteur avec ceux du reste du Ministère et des autres ministères et organismes, en fournissant une expertise d’affaires horizontale et en dégageant des prises de position communes. Elle assure l’interface entre le secteur et ses partenaires dans l’implantation d’activités stratégiques structurantes, notamment celles en lien avec le virage vers une économie verte et faible en carbone. La DGPDM comprend près de 25 personnes, dont une équipe de trois personnes, qui coordonne, notamment la mise en œuvre de la Stratégie québécoise pour la valorisation des minéraux critiques et stratégiques 2025-2031. Ce travail s’effectue au travers de nombreuses collaborations, tant à l’interne du Ministère qu’avec des partenaires externes (ministères, organismes, associations, centres de recherches). Animée par son directeur général, la DGPDM est une direction générale dynamique amenée à réfléchir aux grandes orientations du secteur minier en combinant les expertises complémentaires de chacun des membres de l’équipe. C’est un milieu de travail qui favorise le développement personnel ou chacun peut se réaliser à son plein potentiel dans un secteur en pleine mutation. **Des avantages qui s’adaptent à vous!** * **Horaire flexible et télétravail hybride** pour un meilleur équilibre travail-vie personnelle; * **Congés généreux :** 20 jours de vacances, 13 jours fériés, 10 jours de maladie; * **Régime de retraite à prestations déterminées** très avantageux; * **Assurances collectives complètes;** * **Programme d’aide financière** pour la pratique d’activités physiques; * Possibilité d’accumuler des **congés mensuels;** * **Augmentation salariale** annuelle ou semi-annuelle; * **Semaine de travail** de 35 heures; * Possibilité d’**aménagement du temps de travail;** * **Diverses activités sociales** (cabane à sucre, 5 à 7, sorties festives, sportives, etc.); * **Stationnement abordable** sur place ou gratuit dans les