Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d) in der AG Sustainable Environmental Health Sciences

In der Medizinische Fakultät OWL ist die folgende Position zu besetzen: Wissenschaftliche\*r Mitarbeiter\*in (m/w/d) in der AG Sustainable Environmental Health Sciences Kennziffer: **Wiss26367** * Start: nächstmöglich * Teilzeit 65 % * Vergütung nach E13 TV-L * befristet Das regionale Netzwerk zur Prävention multiresistenter Erreger (MRE) in Ostwestfalen-Lippe (OWL) ist eine Kooperation der Gesundheitsämter in OWL und der AG Sustainable Environmental Health Sciences (Leitung; Prof.‘in Dr. med. Claudia Hornberg) der Medizinischen Fakultät OWL der Universität Bielefeld). Die Position bietet ein vielseitiges Tätigkeitsfeld an der Schnittstelle von Forschung und Praxis. Ein Schwerpunkt der Tätigkeit liegt in der wissenschaftlichen Begleitung und Weiterentwicklung des MRE-Netzwerks OWL. In Zusammenarbeit mit den sieben Gesundheitsämtern der Region und weiteren Kooperationspartnern werden Forschungsprojekte entwickelt, der fachliche Austausch gefördert und evidenzbasierte Ansätze zur Infektionsprävention und zum Öffentlichen Gesundheitswesen weiterentwickelt. Außerdem stellt das Netzwerk sowohl Akteur\*innen des Gesundheitswesens als auch der interessierten (Fach-)Öffentlichkeit zielgruppenspezifische Informationen zur Problematik von multiresistenten Erregern zur Verfügung. Ihre Aufgaben Forschungsaufgaben (100 %) im Rahmen des MRE-Netzwerks: * wissenschaftliche Begleitung, strategische Weiterentwicklung und Koordination des Netzwerks * Aufbereitung und Vermittlung wissenschaftlicher Erkenntnisse zu MRE, Hygiene und Gesundheitsversorgung im Bereich des öffentlichen Gesundheitswesens sowie Mitwirkung an Publikationen * Aufbau und Pflege regionaler und nationaler Forschungs- und Kooperationsnetzwerke * Entwicklung und Koordination gemeinsamer Forschungs- und Lehrvorhaben an der Schnittstelle von ÖGD, Universitätsmedizin und Medizinischer Fakultät OWL * Planung und Durchführung von wissenschaflichen Fortbildungen, Fachveranstaltungen und Workshops einschließlich Ergebnissicherung * Koordination der Netzwerkkommunikation, Öffentlichkeitsarbeit und Webseitenpflege Die Beschäftigung ist der wissenschaftlichen Qualifizierung förderlich, die Gelegenheit zur wissenschaftlichen (Weiter-)Qualifikation wird gegeben. Sollten nicht für die komplette Vertragslaufzeit Drittmittel zur Verfügung stehen, ändern sich die Dienstaufgaben nach Auslaufen der Mittel entsprechend, u. a. wird dann eine Lehrverpflichtung von 25 % (2,6 LVS bei einer 65 %-Teilzeitbeschäftigung) in die Aufgabenbeschreibung aufgenommen. Unser Angebot * Vergütung nach E13 TV-L * befristet auf ein Jahr (§ 2 Abs. 1 Satz 1 WissZeitVG; entsprechend den Vorgaben des WissZeitVG und des Vertrages über gute Beschäftigungsbedingungen kann sich im Einzelfall eine abweichende Vertragslaufzeit ergeben) * Teilzeit 65 % * interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten * Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten * Vereinbarkeit von Familie und Beruf * gute Verkehrsanbindung * span